Facebook E5 面接体験談:リファラルからオファーまで

選考プロセス

1. リファラル

   候補者はすでにFacebookで働いていた友人から紹介を受け、それがリクルーターからの最初のコンタクトにつながった。

2. リクルーター電話スクリーニング

   候補者の現職の内容、転職を考えている理由、他社の選考状況、ビザのステータスなどの一般的な事務事項、そしてどのレベルで面接を受けるかについて話す電話だった。

3. 技術電話スクリーニング

   45分のセッション1回で、簡単な自己紹介のあとすぐに2問のコーディング問題に入った。

4. バーチャルオンサイト

   45分ずつ連続する4ラウンド構成で、コーディングラウンド2回、システム設計ラウンド1回、そしてコーディング問題も含む行動面接ラウンド1回だった。

5. オファー

   候補者はE5のオファーを承諾した。トータルコンペンセーションは、面接開始前に話し合っていた金額を上回るものだった。

リクルーター電話スクリーニング

経歴、転職理由、面接に関する事務事項

• 候補者の現職に関する詳細
• 現在の会社を辞めることを検討している理由
• 他社の選考状況や既存のオファーの有無
• ビザのステータスなど一般的な事務的質問
• どのレベルで面接を受けるかについての話し合い

Facebookに勤める友人からの紹介を受けて設定された。

技術電話スクリーニング

行動面接パートは別になく、コーディング問題2問のみ · 45分

• Lowest Common Ancestor of a Binary Tree III
• Integer to English Words

候補者は最初の問題に約15分、2問目に約25分を費やした。

バーチャルオンサイト – コーディングラウンド1

配列とグラフの問題 · 45分

• Product of Array Except Self
• Clone Graph

バーチャルオンサイト – コーディングラウンド2

部分配列・累積和と文字列パースの問題 · 45分

• Subarray Sum Equals K
• Minimum Remove to Make Valid Parentheses

バーチャルオンサイト – システム設計

検索機能の設計 · 45分

• Design Facebook Status Search

候補者はこのラウンドでiPadを使ってアーキテクチャ図を描きながら説明した。

バーチャルオンサイト – 行動面接ラウンド

行動面接の質問に加えてコーディング問題1問 · 45分

• 現職での最近のプロジェクトについて
• 現在の会社を辞める理由
• 対立を解決した経験の例
• 扱いにくい同僚とどう働いたか
• First Bad Versionに似たコーディング問題1問