面接体験談

Amazon · SDE I(修士新卒、コンピュータサイエンス専攻)オファー獲得

修士課程の新卒者が、Amazonの3段階からなるオンラインアセスメントすべてと、45分のオンライン面接3回を経験した。どのラウンドもコーディングが始まる前にリーダーシッププリンシプルの質問から始まり、最終面接から5営業日以内にオファーが出た。

面接時期: 2019年10月 · ワシントン州シアトル、米国

Amazon · SDE I(新卒)オファー獲得

新卒の候補者はLinkedInの知人つながりでこの求人を見つけ、応募から1週間以内にOAを通過し、6時間のバーチャルオンサイトに臨んだ。1時間ずつ4ラウンドで、行動面接のすべての回答に3〜4問の深掘り質問がついた。

面接時期: 2021年1月 · 米国ワシントン州シアトル

Google · L3 ソフトウェアエンジニアオファー獲得

実務経験2年の候補者が、リクルーターからの連絡からオファー獲得まで約4か月を要した記録。オンサイトは45分のコーディング面接4回で構成され、うち3回で二分木の問題が出題された。あるラウンドでは、最適解を大規模システムでどう近似計算するかをめぐって25分間の深掘り質問が続いた。

面接時期: 2020年6月 · インド・バンガロール

Google · L4 ソフトウェアエンジニア不合格

L4ソフトウェアエンジニア職の候補者は、2回の電話面接、3回のオンサイトラウンド、文化面接、そしてGoogleの採用マネージャーとのチームマッチング面談を経た後、経験年数要件の引き上げによりプロセスが約1か月半停滞し、追加された1ラウンドの末にオファーなしで終了した。

面接時期: 2024年2月 · 記載なし

Google · L5 ソフトウェアエンジニア不合格

L5職に応募した候補者は、電話面接、オンサイト3回のコーディングラウンド、モバイルのシステム設計ラウンド、Googleyness and Leadershipラウンドを経験した。4回の技術ラウンドのうち2回は候補者自身の評価では出来が悪く、約2か月の沈黙の後、リクルーターからポジションがクローズされたと伝えられた。

面接時期: 2023年1月 · 記載なし

Google · L3 ソフトウェアエンジニア不合格

2度目の挑戦をした候補者は、Googleの電話面接を通過し、シアトルでの技術面接4回と行動面接1回から成るオンサイト面接に進んだ。各ラウンドでは二分探索、二分木探索、トライ木を用いた単語ゲーム、グリッドBFSが扱われた。候補者は、オンサイト最初のラウンドである二分探索のカウント問題が、内定に至らなかった主な要因だったと考えている。

面接時期: 2019年9月 · ワシントン州シアトル

Google · バックエンドソフトウェアエンジニア不合格

Googleバンガロールのバックエンドエンジニア職に不採用となった候補者が、リクルーター電話面接、関門となる勝ち抜き選考ラウンド、そして木構造・トライ木・スケジューリング・グラフ問題を扱う3回のオンサイトループを振り返る。

面接時期: 2021年4月 · インド、バンガロール

Amazon · SDE I不合格

LinkedIn経由のリファラルにより、このSDE I候補者はAmazonの通常のオンラインアセスメントを免除された。その後、データ構造とアルゴリズムの電話スクリーニングと、コーディング問題とAmazon Leadership Principlesに関する質問をセットにした技術面接2回を経たが、その後連絡はなかった。

面接時期: 2022年3月 · 記載なし

Amazon · SDE Iオファー獲得

インターンシップおよびフルタイム勤務の経験を持つ2024年卒の候補者が、OA、2回のテクニカルラウンド、バーレイザーを経てAmazonバンガロールのSDE I選考ループを突破し、2024年11月下旬に始まった選考から約1か月後にオファーを獲得した。

面接時期: 2024年12月 · バンガロール

候補者はLinkedInのサニーベールオフィスでスタッフソフトウェアエンジニア職の選考を受け、2回の電話面接と、リーダーシップやクラフトマンシップに関する質問とコーディング・システム設計の問題を組み合わせた6ラウンドのオンサイト面接を経験した。採用委員会が候補者をスタッフレベルに合致しないと判断した後、候補者はシニアソフトウェアエンジニアレベルで評価される、より短い2ラウンドのオンサイトループに再度臨んだが、こちらもオファーには至らなかった。

面接時期: 2018年7月 · カリフォルニア州サニーベール

新卒候補者がBloombergロンドンオフィスのエントリーレベルソフトウェアエンジニア職に応募し、履歴書に関する質問とコーディング問題を中心とした電話面接とビデオ面接を経て、2回の技術面接、HR面談、面接官グループとのカジュアルな交流を含むオンサイト面接の1日に進んだ。この体験談には最終的な結果は記載されていない。

面接時期: 2018年4月 · ロンドン

あるシニアソフトウェアエンジニア候補者が、Bloombergのロンドンオフィスに同社の採用サイトから応募し、最初のスクリーニングの後、コーディング、システム設計、リクルーターとの会話、ハイアリングマネージャー面接をカバーする5回の独立したオンサイト面談を経て、最終的にオファーを承諾した。

面接時期: 2022年10月 · イギリス、ロンドン

コンピュータサイエンスの修士号を持ち、実務経験約1年の候補者が、採用担当者からのアプローチを起点にクパチーノでのApple SDE(ICT3)選考を経験した記録。持ち帰りコーディング課題、電話面接、4ラウンドのオンサイト面接を経て、最終的にオファーを獲得した。

面接時期: 2019年8月 · カリフォルニア州クパチーノ

紹介経由でFacebookのE5面接プロセスに進んだ候補者の体験談。リクルーター電話スクリーニングから技術電話スクリーニング、4パート構成のバーチャルオンサイトを経て、当初話していた金額を上回るトータルコンペンセーションでオファーを承諾するまでの過程をまとめている。

面接時期: 2021年2月 · ベイエリア

Amazon · SDE I(新卒)オファー獲得

コンピュータサイエンスの修士号を持つ新卒候補者が、Amazon SDE Iの採用プロセスを振り返る体験談。3種のオンラインアセスメント(デバッグ、アルゴリズム、ワークスタイル/論理推論)、リーダーシッププリンシプルに関する質問とコーディング問題を組み合わせた同日実施のオンライン面接3回を経て、約1週間後にオファーを受け取った。

面接時期: 2022年5月 · シアトル(ワシントン州)/ カリフォルニア / インド(出典に記載の通り)

Google · L3 ソフトウェアエンジニアオファー獲得

候補者が、バンガロールでのGoogle L3ソフトウェアエンジニアのオファー獲得までの、紹介をきっかけとした短縮された選考プロセスを紹介する。電話面接、5回のバーチャルオンサイト面接、採用マネージャーとの通話、そして準備方法についての振り返りをまとめている。

面接時期: 2020年 · インド、バンガロール

Amazon · SDE Iオファー獲得

実務経験2年のエンジニアによる、Amazonのハイデラバードにおけるオンラインアセスメント、技術面接2回、ハイアリングマネージャー面接、バーレイザー面接を経て内定に至ったSDE-1採用プロセスの体験談。

面接時期: 2020年10月 · ハイデラバード

ニューヨーク拠点のソフトウェアエンジニア候補者が、Uberの技術電話面接に続き、4ラウンドのオンサイト面接を受けました。内容はデータ構造、ホワイトボードでのコーディング問題、行動面接、システム設計、2回目のコーディングラウンドです。候補者は選考プロセスをストレスが大きかったと述べつつも、全体としては良い経験だったと振り返っており、最終的には不採用となりました。

面接時期: 2018年5月 · ニューヨーク

カナダの年金基金で6年の経験を持つデータエンジニアが、シアトルのApple ICT2/3ポジションの面接を受け、6ラウンドのバーチャルオンサイトを経て不合格となった。

面接時期: 2020年5月 · シアトル

新卒候補者が、コーディング面接2回、システム設計ラウンド、行動面接という計4回のBloombergロンドン面接ラウンドを振り返る。最終ラウンドから2営業日以内に内定に至った。

面接時期: 2021年2月 · ロンドン

経験2.6年のSDE-1エンジニアが、リクルーターからの再アプローチをきっかけにUberバンガロールへ再挑戦した体験談。オンラインアセスメント、追加された電話面接、4ラウンドのバーチャルオンサイトループを経て、SDE-2のオファーに至った。

面接時期: 2024年3月 · バンガロール

Google · L3 ソフトウェアエンジニアオファー獲得

ある候補者が、L3ポジションのGoogleオンサイトループ全体を振り返る。行動面接、Androidに特化したシステム設計ディスカッション、3回の個別コーディング面接をカバーし、最終的なレベルが希望より低くなった理由についても考察している。

面接時期: 2019年 · 記載なし

Microsoftの新卒面接ループについての候補者の体験談。4回のラウンドで経歴についての会話と、素数の篩、グリッド型単語ゲーム、バックスペース文字列比較、マージソートといったコーディング問題が組み合わされ、最終的にオファーを獲得した。

面接時期: 2020年4月 · 記載なし

ロンドンのBloomberg新卒ソフトウェアエンジニア候補者が、一般化された括弧マッチング問題を中心とした電話面接と、それに続く独自の文字列ソート問題による1回のオンサイト面接について述べている。オンサイトの選考プロセスは1回で終了し、候補者は数日後に詳細なフィードバックのないまま不採用の通知を受け取った。

面接時期: 2019年11月 · ロンドン

非FAANG系企業2社で5年の経験を積みレイオフされたSDEが、PayPalのSDE IIループ——オンラインアセスメント、コーディングラウンド、システム設計ラウンド——を進んだものの、前職の報酬を巡るHRとの電話が対立的な展開となり、HRが予定されていた第4ラウンドをキャンセルしたことでプロセスは終了した。

面接時期: 2023年4月 · 記載なし

SDEとして約3年の経験を持つ候補者が、インド・ハイデラバードでのUber SE2職6段階オンサイトループを振り返る。電話面接、問題解決、マシンコーディングの各ラウンド——いずれもテスト済みで動くコードが求められた——について説明し、3ラウンド目の後に不採用となった経緯を語る。

面接時期: 2020年7月 · インド、ハイデラバード

実務経験7.5年のシニアアーキテクトが、2020年3月にインドでUberのSSE II(レベル5B)ポジションの面接を受けた。電話面接、コーディング、LLD、HLD、採用マネージャーラウンド、バーレイザーの計8ラウンドに臨み、設計ラウンドは通過し出題されたコーディング問題もすべて解いたが、会社側にコーディング速度が十分でないと判断され不採用となった。

面接時期: 2020年3月 · インド

ベイエリアでFacebookのE5職に応募した候補者が、45分間の電話面接を振り返る。コーディング問題はAdd BinaryとMerge Intervalsの2問で、それぞれのおおよその所要時間、そして後日のリクルーターとの電話で採用委員会の承認が伝えられオファーへと進んだ経緯を語る。

面接時期: 2021年3月 · ベイエリア

ティア1の大学に在籍するキャンパス採用候補者が、Oracleのアソシエイトソフトウェアエンジニア選考プロセスを経験した。内容はオンラインアセスメント1回と技術面接3回で、バージョン管理、機械学習/SQLを含むプロジェクトの深掘り、データベース/ネットワーク/並行処理を扱い、3回目は人事面接を兼ねる形だった。候補者は選考を通過した。

面接時期: 2023年9月 · 記載なし

シニアエンジニア兼テックリードとして働いていた候補者が、バンガロールのOracle OCIチームのICレベル職(投稿タイトルではIC2、本文ではIC3と記載)に応募し、システム設計、データベース・ACIDの基礎知識、コーディング問題にわたる5ラウンドの選考を経てオファーを獲得した。

面接時期: 2022年 · インド、バンガロール

実務経験3年のソフトウェアエンジニアが、シアトルにあるOracleのOCIチームのMember of Technical Staff(IC-2)ポジションの面接を受けた。1時間の電話面接と5ラウンドのバーチャルオンサイトを経て、オファーを獲得した。

面接時期: 2020年9月 · ワシントン州シアトル

バックエンド開発でJavaとSparkの経験を6年以上持つ候補者が、インドで行われたAdobe Senior Software Engineer(SSE)の全5ラウンドの面接ループを振り返る。1日に行われた4つのオンサイトラウンドと、その約2日後のビデオ会議ラウンドから成り、データ構造、並行処理設計、アーキテクチャ、システム見積もりまで幅広く扱われた。

面接時期: 2019年8月 · インド

Oracleのプリセールス担当者が、OCIチームのソフトウェアエンジニア職に社内応募し、コーディングの基礎、OCIインフラの概念、行動面接のバーレイザーを含む5ラウンドを経てオファーを獲得した。

面接時期: 2020年3月 · 記載なし

5年以上の経験を持つエンジニアによる、ベンガルールでのSalesforce SMTS職の面接体験談。時間制限のあるコーディングラウンド、インメモリファイルシステムの設計ラウンド、採用マネージャーとの面談を経て、オファー獲得に至った。

面接時期: 2023年10月 · ベンガルール(インド)

コンピュータサイエンスの修士号を持つ新卒者が、LinkedIn経由のアプローチから始まったOracle OCIの選考プロセスを振り返る。ハイアリングマネージャーとの電話、テクニカル電話面接、そしてコーディング・システム設計・オブジェクト指向設計を扱う5ラウンドのサンタクララでのオンサイト面接を経て、不採用に終わった。

面接時期: 2020年 · カリフォルニア州サンタクララ

AtlassianのSDE 2(P4)面接ループについての候補者本人の体験談。バンガロールで実施され、技術的な質問を含むHR面談、低レベル設計、コード設計、システム設計、バリュー面接、マネジメント面接を経て、最終面接からおよそ1週間後にオファーを受け取って終わった。

面接時期: 2021年9月 · バンガロール

大手サービス系企業で約2.3年の経験を持つソフトウェアエンジニアが、Oracleのベンガルールキャンパスでソフトウェアデベロッパー職の対面面接を受けた。当日は技術面接、マネージャー面接、シニアディレクターとの最終対話という構成で進み、待遇についてはまだ話し合われていなかったものの、口頭でのオファーを受けて終了した。

面接時期: 2024年 · インド、ベンガルール

シニアエンジニアによる、Salesforceのハイデラバードにおける採用プロセスの体験談。オンラインアセスメントに続き、コーディングラウンド、ローレベルデザインラウンド、マネージャーラウンドをまとめて行う1日限りのハイアリングドライブを経て、内定に至った。

面接時期: 2025年2月 · ハイデラバード

候補者は、リクルーターによる書類選考、オンラインアセスメント、そしてJava/OOPの基礎、データ構造とアルゴリズム、SQL、論理パズル、定量的推論、システム設計の課題を扱う2回のオンサイト技術面接を経て、Oracleバンガロールからソフトウェアエンジニア職のオファーを受諾した。

面接時期: 2024年7月 · バンガロール

個人的なつながりを通じてOracle Cloud Infrastructureに紹介された候補者は、シアトルで電話面接と5回のオンサイト面接を経験した。内容はグラフ探索、木のイテレータ、ランダム化された電話番号設計問題、圧縮されたシステム設計の議論、難しい文字列問題に加え、別枠の行動面接もあり、同じ週のうちにオファーを獲得した。

面接時期: 2020年1月 · ワシントン州シアトル

候補者は2021年10月、DoorDashのサンフランシスコオフィスでSDE IIポジションの面接を受けた。リモートの電話面接から始まり、オンサイトのコーディング2ラウンド、大規模な寄付プラットフォームに関するシステム設計ラウンド、DoorDashが掲げる価値観に基づく行動面接ラウンドへと進んだ。選考の結果は不採用だった。

面接時期: 2021年10月 · サンフランシスコ

10年以上の経験を持つ候補者が、AdobeのノイダオフィスでのコンピュータサイエンティストII職にリモートで面接した。1時間ずつ2ラウンドで、確率や設計パズルとC++言語に関する多数の質問が組み合わさっており、第2ラウンド後に連絡がないまま選考は終了した。

面接時期: 2020年12月 · インド、ノイダ

経験8年の候補者が、SalesforceのSMTSポジションに向けたオンサイト面接ループに臨んだ。コーディング、ハイレベル設計、採用マネージャーラウンドのいずれも好調だった。しかし給与レンジの不一致から、リクルーターがより上位のLMTSレベル向けの追加ラウンドを設定し、そのラウンドは前ほどうまくいかず、最終的にLMTSは見送りとなった。

面接時期: 2023年10月 · 記載なし

ミドルレベルのL4ソフトウェアエンジニア候補者が、DoorDashのバーチャルオンサイトループを振り返る。トライを使ったデータ構造設計問題、ハイアリングマネージャーとの面談、定番のヒストグラムアルゴリズム問題、そして大規模なチャリティ寄付アプリを題材にしたシステム設計ラウンドを扱いつつ、最終ラウンドでは面接官の対応に温度差があったという体験も語られている。

面接時期: 2022年10月 · ニューヨーク州ニューヨーク(面接はリモートで実施)

LinkedIn経由でリクルーターから連絡を受けた候補者が、2022年3月にSalesforceのMTS職の面接を受けた。90分のオンラインアセスメントの後、オンサイト選考は3ラウンドで構成され、ペース配分と面接官の態度が対立的に感じられたコーディング中心の2ラウンドと、採用マネージャーとの面談が行われた。選考は内定で終わった。

面接時期: 2022年3月 · 記載なし

ある候補者が、バンガロールまたはハイデラバード勤務のMember of Technical Staff(MTS)職を対象とした、Salesforceの対面採用ドライブについて語っている。このドライブは一度の訪問で5つの勝ち抜き制ラウンドとして実施された。オンラインアセスメントに続き、データ構造とアルゴリズム、システム設計、採用マネージャーとの面談を含む4回のオンサイト面接が連続して行われ、最終的にオファーの承諾に至った。

面接時期: 2023年 · 面接はインドのプネーで実施され、勤務地はバンガロールまたはハイデラバード

NIT出身のB.Tech(学士)を持ちSDE2相当のポジションに就いていた候補者が、2023年10月にインド・バンガロールでSalesforceのテクニカルスタッフ(MTS)職の面接を受けた。ループはコーディング問題、コード品質、設計原則を扱う2回の技術オンサイトラウンドに続き、行動面接を中心とした採用マネージャーラウンドで構成されており、最終的に内定に至った。

面接時期: 2023年10月 · インド、バンガロール

Amazon · アプライドサイエンティスト(L4)オファー獲得

候補者の希望でリクルーターとのやり取りが方向転換したことをきっかけに、Alexa SpeechチームでのAmazonアプライドサイエンティスト選考が始まった。電話面接、2チームにまたがる分割5ラウンドのバーチャルオンサイト、バーレイザー、そして追加のML幅広さラウンドを経て、オファーに至ったが、L5からL4へのダウンレベルを伴った。

面接時期: 2021年7月 · ボストン、マサチューセッツ州(リモート)

Amazon · フロントエンドデベロッパー不合格

あるフロントエンドデベロッパーのAmazonでの電話面接は、候補者自身の実感と面接官のその場でのフィードバックによれば好調で、CSS、JavaScriptのクロージャ、2つのコーディング課題を扱ったが、繰り返しの問い合わせにもかかわらず、理由の説明がないまま不合格に終わった。

面接時期: 2022年 · 記載なし

Amazon · SDE I不合格

Amazon SDE Iの面接準備をしていたある候補者が、コーディング、リーダーシッププリンシプル、1回のシステム設計ラウンドを組み合わせた電話面接と4ラウンドのオンサイト面接について語り、なぜループが不合格に終わったと考えているかを共有した。

面接時期: 2020年 · 記載なし

候補者はByteDanceに2度応募し、4回の技術面接と採用マネージャー面接からなるオンサイト選考に進み、プロセスが一部段取り悪く感じられたにもかかわらず内定を得た。

面接時期: 2020年 · 記載なし

Google · L4 ソフトウェアエンジニア、Google Cloudオファー獲得

リファラルで応募した候補者が、バンガロールのGoogle Cloudチームで電話面接、3回のオンサイトコーディング面接(3回目は未完了)、カルチャー面談を経てL4ソフトウェアエンジニア職の選考を受けたが、採用委員会の決定はL4ではなくL3のオファーだった。候補者は報酬レターを取得した上で、提示された給与が現在の年収を下回っていたため翌日オファーを辞退した。

面接時期: 2021年 · インド、バンガロール

Google · L4 ソフトウェアエンジニアオファー獲得

インドでFAANG+企業に4年間勤務していたエンジニアが、Google・Microsoft・Amazon・Uberの選考を約6か月にわたり並行して進め、最終的にGoogle(L4)・Microsoft(L62)・Amazon(L5)からオファーを獲得し、Uberからは不合格となった。

面接時期: 2021年1月 · 記載なし

Google · L4 ソフトウェアエンジニアオファー獲得

他の大手テック企業で数年の経験を積んだバックエンドエンジニアが、以前の挑戦では電話面接止まりに終わった後、インドでGoogleのL4選考プロセスに向けて準備し突破するまでを語る。

面接時期: 2024年11月 · インド

Google · L5 機械学習エンジニアオファー獲得

GoogleのL5機械学習エンジニア職に応募した候補者は、リファラルと過去の在籍歴により電話面接をスキップし、その後4回の技術・設計ラウンドと1回の行動面接ラウンドを経てL5のオファーを受け取った。このループは、同じサイクルで複数企業からオファーを得たより広範な転職活動の一環だった。

面接時期: 2022年4月 · リモート

Google · L5 ソフトウェアエンジニアオファー獲得

8年の経験を持つシニアソフトウェアエンジニアが、BloombergやFacebookからもオファーを得た複数社並行の転職活動の一環としてGoogleのL5選考ループに臨んだ。Googleは電話面接を省略し、コーディング3ラウンド、システム設計1ラウンド、Googlyness1ラウンドから成るバーチャルオンサイトへと直接進んだ。その後、面接パネルはコーディング2ラウンドとシステム設計1ラウンドの追加を求め、最終的にオファーで選考が締めくくられた。

面接時期: 2021年 · 記載なし

Google · ソフトウェアエンジニア、SDE 1結果不明

同時期にMicrosoftとGoogle両方の面接を受けた候補者が、GoogleのSDE 1オンサイトループについて共有している。1つのラウンドでは単語変換の到達可能性問題が出題され、もう1つのラウンドではグリッド上のタイピング距離最適化問題と集合の外れ値検出問題という2部構成の問題が出題された。Googleの選考の最終結果については述べられていない。

面接時期: 2020年5月 · 記載なし

Google · ソフトウェアエンジニアオファー獲得

セキュリティと暗号技術寄りの非典型的な経歴を持つ候補者が、リクルーターの提案でGoogleの電話面接をスキップし、2020年3月に1日がかりのバーチャルオンサイト面接(コーディング4回、行動面接1回)に直接臨んだ。Googleは選考プロセスが遅いことで知られているにもかかわらず、候補者はオンサイトから2日以内に合格の連絡を受け、採用委員会の承認を通過し、年間総報酬額約28万ドルの初期オファーを獲得した。

面接時期: 2020年3月 · リモート(新型コロナウイルスの影響によるオンラインでの面接)

Google · ソフトウェアエンジニア結果不明

独学でフルスタック開発を身につけたエンジニアが、2020年に幅広い転職活動を進める中、GoogleリクルーターからのLinkedIn経由の突然のメッセージをきっかけに選考に入り、電話面接を挟まずそのまま5回のバーチャルオンサイト面接に進んだ。フィードバックはおおむね良好だったが、特に対策していなかったダイクストラ法中心の1ラウンドだけは振るわなかった。この一長一短の結果は採用委員会に回され、委員会は決定前にさらに2回の面接を求めた——だが候補者が先に他社のオファーを承諾したため、その面接は実施されずに終わった。

面接時期: 2020年 · リモート

2024年12月にSDE職へ幅広く応募していたある候補者が受けたLinkedInの電話面接では、DynamoDBのトレードオフに関する議論を含むプロジェクトの質問から始まり、その後1問のコーディング問題(Long Pressed Name)に進んだ。候補者は不合格となり、プロジェクトに関する回答の弱さ、コードの粗さ、エッジケースの見落としを主な原因として挙げる自己レビューを書いている。

面接時期: 2024年12月 · 記載なし

経験2.5年の候補者が、Salesforceのメンバー・オブ・テクニカルスタッフ職の選考で、基本的なデータ構造を中心とした2回のコードペア面接を受け、その後にプロジェクトの説明とチームフィットの話し合いを経て、採用が決定した。

面接時期: 2022年 · 記載なし

8年以上の経験を持つベンガルール在住の候補者が、14社にわたり計17回の面接ループを経験し、うち16回が不採用に終わった求職活動の記録。Salesforceには2度応募しており、最初の2ラウンド構成の選考はローレベルデザインラウンドの後に不採用となった一方、後から別途行われた4ラウンド構成の選考では最終ラウンドから数日後に内定に至った。

面接時期: 2021年 · インド、ベンガルール

勤務先の閉鎖をきっかけに、このSDE III候補者は約6週間で複数社にわたり約80回の面接をこなし、Confluent、Bitgo、Uber、Coupang、Stripeからオファーを獲得。DSA・LLD・HLD・採用マネージャー面談の5ラウンドからなるUberの選考を経て、最終的にUberのオファーを受諾した。

面接時期: 2024年 · インド

放射線技師からインフラエンジニアを目指し、未経験かつ子育て中の状態で転職活動を行った候補者の面接体験記。書類選考の通過に苦戦しながらも、転職理由・前職経験の活かし方・学習意欲・家庭との両立について繰り返し質問され、最終的に自己研鑽の姿勢を評価されてフルリモート・フルフレックス勤務の企業から内定を得た経緯がまとめられている。

面接時期: 2026年7月 · 記載なし

2023年4月にエムスリー株式会社のソフトウェアエンジニア職(中途採用)へ応募した候補者による、一次面接の体験記。自己紹介の技術的深掘り、アルゴリズムの基礎知識、実際に使ったことのない言語での工数見積もりなどが行われ、結果はお見送りとなった。

面接時期: 2023年4月 · オンライン

地方大学に通う27卒の学生が、大学3年生の春から4年生の初夏まで約1年間続けた就職活動を振り返った体験記。インフラ・物流・官公庁など安定志向の業界を中心に説明会やインターンに参加し、中小企業からの内々定を皮切りに、ユニークな設問のES選考や東京での面接、地方自治体の採用試験などを経て、最終的に複数社から内々定を得て就職活動を終えている。

面接時期: 2026年6月 · 記載なし

リクルートで17年間人材・組織開発に携わった候補者が、経営コンサルティングファーム・MIMIGURIの中途選考を受けた体験記。経歴やスキルを深掘りする一般的な選考とは異なり、計8回の面談を通じて「探究テーマ」を問われ続け、自身の思い込みに気づかされるプロセスを経て内定・入社に至った。

面接時期: 2026年7月 · 記載なし

流通業界出身の候補者が野村総合研究所のITコンサルタント職(中途採用)の一次面接を受けた体験記。転職理由への深掘り質問に十分答えきれず、結果はお見送りとなった。

面接時期: 2023年3月 · オンライン(Zoom)

未経験からカタール航空客室乗務員の大阪採用(2025年4月)に応募し、CVドロップ・英語テスト・アームリーチ・グルーミングチェック・個人面接という3日間の選考を経て最終合格した体験記。

面接時期: 2025年4月 · 大阪(会場開催)

京都大学大学院生が学部4年から大学院1年7月まで、就活サイト登録からGD・ケース面接対策、戦略コンサルティングファームの面接、サマーインターン選考結果までを振り返る体験記の前編。

面接時期: 2023年7月 · 記載なし

大阪大学工学部の学部3年生(選考当時)が、EU企業インターンシッププログラム「ヴルカヌス・イン・ヨーロッパ」の2025年度選考に挑戦した体験記。書類選考・オンライン面接・企業とのマッチング選考の3段階を経て、第二希望のオーストリア半導体企業から内定を獲得するまでの流れをまとめている。

面接時期: 2024年9月 · オンライン(二次審査の面接)

「平日のみでもOK」という求人票を見て応募したスーパーのパート面接で、実際には土日出勤の希望日数まで細かく確認され、結果は不合格となった候補者の体験記。

面接時期: 2026年7月 · 記載なし

グラフィックデザインを専攻する大学生が、大学推薦型インターン制度を通じてゲーム・アニメ系のWeb制作会社に参加し、そこからアルバイト採用、内定へとつながった経緯をまとめた体験記。

面接時期: 2025年8月 · 記載なし

39歳でワーママの転職活動をしていた候補者が、主婦層向けのECサイトを運営する企業のWebデザイナー面接に臨んだ記録。事前準備の内容、当日聞かれた質問、不採用という結果とその振り返りをまとめている。

面接時期: 2025年2月 · 対面(訪問形式、具体的な地名の記載なし)

外資系企業の営業職に勤めていた投稿者が、英語力の必要性を感じて学習を始めると同時に転職活動を開始し、エージェント経由で紹介された米系クラウドサービス企業の代理店営業職に応募。合計7回という長い選考プロセスを経て、内定に至るまでの流れをまとめた体験記。

面接時期: 2017年5月 · 都内

39歳のワーママが、特化型転職エージェント経由でEC(通販)サイト運営企業2社のWebデザイナー職の面接に臨んだ体験記。いずれも求人票に記載された「フルリモート」「週2日リモート可」といった条件が、実際の面接での説明と異なっていることが判明し、最終的には著者側から辞退した。

面接時期: 2025年10月 · オンライン(Web面談)

第一志望が地方公務員で裁判所事務官を併願先としていた非法学部出身の受験者が、筆記試験合格から短期間で臨んだ面接の準備と当日の様子をまとめた体験記。

面接時期: 2025年5月 · 記載なし

未経験からアクセンチュアの転職選考に挑んだ候補者が、書類・面接準備からケース面接突破までの順調な選考プロセスと、最終面接でつまずいた入り口までを綴った体験記(前編)。

面接時期: 2025年11月 · 記載なし

LinkedIn経由でベイン・アンド・カンパニーのHRからスカウトを受けた候補者が、書類選考・カジュアル面談を経てシニアマネージャークラスとのコーディング中心の技術面接(Round1)に臨んだ記録。AI不可・Web検索可の条件下でデータハンドリングからMLモデリングまでを実装する課題に取り組んだ記録。原文は面接直後に書かれており、結果は執筆時点で未公表(候補者自身は不合格を予想している)。

面接時期: 2026年2月 · オンライン

監査法人で公認会計士として働いていた筆者が、Big4系FASファームの財務デューデリジェンス(財務DD)ポジションに中途応募し、一次面接は通過したものの二次面接で不合格となった体験記。

面接時期: 2025年9月 · 記載なし

情報系専攻で微表情認識を研究する修士学生が、当初漠然と見ていたSIer・コンサル志望から、1dayワークショップでの自己分析をきっかけに「ものづくり好き」という軸へ転換した体験記。長期インターンや3社の本選考を経て、リーガルテック企業と大手自動車メーカーの2社から内定を得て、後者を選んだ。

面接時期: 2026年1月 · 記載なし

地方公務員上級試験合格を軸に、バブル期に理美容メーカーや大手メーカーなど計4社を約2ヶ月間受けた昭和末期の新卒就活体験記。

面接時期: 1988年4月 · 記載なし

理系入学から文転した就活生が、業界を絞りすぎたことや面接経験不足などの失敗を重ねながらも、夏インターン経由の早期選考と本選考の両方でメーカーから内定を得て、最終的に一社を選ぶまでを振り返る体験記。

面接時期: 2026年5月 · 記載なし

スタートアップの事業縮小による退職勧奨をきっかけに始まった、マーケティング職の中途採用選考体験記。フルリモート×事業会社×マーケティングという当初の希望条件が選考の中で揺らぎ、最終的には条件を緩和しつつも複数社で不合格となり、現職に留まる決断に至った経緯をまとめている。

面接時期: 2026年2月 · 記載なし

これといった強みを持たない地方私大出身の女子学生が、精神的な浮き沈みを抱えながら29社の選考に挑み、書類・適性検査や面接でのつまずきを経て、最終的に第一志望企業から内定を得るまでを振り返った体験記。

面接時期: 2026年5月 · 記載なし

国家総合職(経済区分)を私立大学から目指した候補者が、志望省庁の官庁訪問第3クールの入口面接で、面接を一度も行わないまま採用見送りを告げられた体験記。試験成績は上位でありながら官庁訪問で不合格となった経緯と、その後の得点開示・自己分析・後進へのアドバイスをまとめている。

面接時期: 2026年6月 · 東京都・霞が関(対面)

ハローワーク経由で応募した求人の一次面接で不合格となった後、内定辞退者が出たことで急遽二次面接に呼ばれ、他候補者との選考を経て内定を得るまでの体験記。当時の応募・面接件数の集計データもあわせて紹介する。

面接時期: 2019年6月 · 記載なし

Hameeの最終面接で一度不採用となった新卒デザイナー志望の学生が、自ら人事にフィードバックを求め、約1ヶ月かけて自己分析とプレゼン準備をやり直したうえで2度目の最終面接に臨み、内定を得るまでの体験記。

面接時期: 2025年 · 小田原(神奈川県)・対面

モントリオール大学/MilaでPhD(機械学習)を修了した候補者が、2025年秋から2026年前半にかけて北米で研究職・研究開発職のフルタイム就活を行った体験記。ビザ、二体問題、コーディング対策などを経て、最終的にNVIDIA Redmondチームからのオファーを受けるまでの過程をまとめている。

面接時期: 2026年1月 · Redmond, WA(シアトル近郊)

化学系大学院生がドイツ・マックスプランク研究所のDr. Sとオンラインで行った初回面談の体験記。自己紹介なしで始まる想定外の展開に戸惑いながらも、逆質問と研究紹介で主体的に議論を進め、約1週間後に正式なPhD面接への招待を受けた経緯がまとめられている。

面接時期: 2026年 · オンライン

第一志望企業の選考で見学時と面接時の社内の雰囲気の違いを感じ取った候補者が、条件面の良さと「長く働き続ける自分を想像できるか」というギャップに気づき、不採用という結果をきっかけに、障害者雇用を含む複数の働き方の選択肢を見つめ直した体験記。

面接時期: 2026年 · 記載なし

大手化学メーカーの研究開発職の最終面接を経て、転職活動で初めての内定を獲得。仕事内容への魅力とともに、年収ダウンや転居など受諾前に検討すべき懸念点が語られた体験記。

面接時期: 2026年 · 記載なし

既卒就活の実体験を通じて、大学のキャリア支援が使えない・エージェントが煽ってくるといった既卒特有の壁を紹介しつつ、大企業でも既卒受け入れは珍しくなく、必要以上に悲観する必要はないという立場でまとめている体験記。

面接時期: 2024年 · 記載なし

非情報系の大学院生が27卒としてデータサイエンティスト職の就活を行った記録。ES・Webテスト・面接・GD・サマーインターンを経て、早期選考の不合格も経験しながら本選考で複数の内々定を獲得し、金融系企業への入社を決めた。

面接時期: 2026年 · 記載なし

2026年5月頃、完全在宅のオンライン事務代行会社「タスカル」の在宅事務職に応募した候補者による選考体験記。応募当日に届いたスプレッドシート課題テストと30〜40分の面接を経て、面接翌日に合格通知が届いた。

面接時期: 2026年5月 · 記載なし