Google L4 Cloud ソフトウェアエンジニア面接体験談:ダウンレベルでL3オファーに

選考プロセス

1. 応募

   知人からのリファラル経由で応募。

2. 電話面接

   電話で行われた1回のコーディング面接。

3. オンサイト面接

   3回のコーディング面接に加えて、短いGooglyness(カルチャー)面談が行われた。「コーディング3回+1回」という構成が通常Cloud組織に対応することは事前には知らされておらず、そのつながりは後になって他の候補者の投稿から判明した。

4. 採用委員会とチームマッチング

   オンサイトの約1週間後、リクルーターからフィードバックは好意的で選考書類は採用委員会に回されると伝えられた。並行してチームマッチングのためCloud系のチーム3〜4つを紹介され、そのうち1つに関心を示した。

5. 結果

   約1か月半後、採用委員会は3回目のコーディング面接が未完了だったことを理由に、L4ではなくL3でのオファーという決定を下した。候補者は報酬レター(compensation letter)を要求して受け取った上で、提示された給与が現在の年収を下回っていたため、翌日オファーを辞退した。

電話面接

グラフ探索問題

• 深さ優先探索(DFS)で解く「島の数」問題のバリエーション。

コーディング面接1

バックトラッキング問題(面接官オリジナル)

• 面接官が作成した、バックトラッキングを要する難易度Mediumの問題。

制限時間内に解き終えた。

コーディング面接2

ウォームアップ問題に続くTrie(トライ木)を使う問題

• 難易度Easyの短いウォームアップ問題。
• 面接官が作成した、Trie(トライ木)データ構造を要する難易度Mediumの問題。

両方の問題を解き終えた。

コーディング面接3

曖昧な設定の幾何+探索問題

• 幾何学的な推論と幅優先探索(BFS)を組み合わせる必要がある、曖昧に記述された難易度Medium〜Hardの問題。

候補者は面接官も同意するアプローチを説明したが、コードを書き終える前に時間切れとなった。この面接は後にダウンレベル決定の理由として挙げられた。

Googlyness

カルチャー・行動面接

• 一般的な行動面接の質問。