最終面接で不採用、再挑戦で掴んだ内定 ― Hamee新卒デザイナーの体験記

選考プロセス

1. 情報収集・応募

   就職活動でAIツールを使った自己分析や企業探索を行う中でHameeを知り、iFaceなどのブランドを展開する企業だと分かったことをきっかけに志望度が高まった。

2. ES(エントリーシート)〜部署面接

   ESおよび部署面接は順調に通過したと振り返っている。

3. 最終面接(1回目)

   入社意欲は伝えられたものの、緊張から自分の持ち味である明るさやポジティブさを十分に出しきれず、結果は不採用だった。

4. フィードバックヒアリング

   不採用の通知後、自ら人事担当者に連絡を取り、面接で何が足りなかったかを確認。受け取ったフィードバックを1つずつ受け止め、自分の課題と向き合った。

5. 自己分析・準備(約1ヶ月)

   友人や恩師、アルバイト先の関係者など約70人にヒアリングを行い、自分の強み・弱みを言語化。デザイナーとしてHameeに何を提供できるかを、プレゼン資料と成果物としてゼロから組み立て直した。

6. 最終面接(2回目)

   「明るさとフレッシュさで場の空気を変える」をテーマに、社長・会長に対して入社への想いと貢献できることを最初から最後まで伝えたと振り返っている。

7. 結果連絡

   面接を終えて会社を出た直後、人事担当者から電話で内定の連絡を受けた。

ES・部署面接

書類選考および部署単位での面接。本人の記述では詳細な内容には触れられておらず、「順調に通過した」とだけ振り返られている。

最終面接(1回目)

入社意欲や人柄を伝える場だったが、緊張のため自分の強みである明るさ・ポジティブさを十分に発揮できず、不採用という結果になった。

• 入社への意欲について

結果通知後、自ら人事に連絡してフィードバックを求めたことが2回目のチャンスにつながった。

最終面接(2回目)

「明るさとフレッシュさで場の空気を変える」ことをテーマに、社長・会長に対してデザイナーとしてHameeに何を提供できるかを伝えた。

• 入社後、デザイナーとしてHameeにどう貢献していくか(プレゼン資料・成果物での提案)
• 自分の強み・弱みについて(事前に周囲約70人へのヒアリングをもとに言語化して準備)

面接相手は社長・会長。面接終了後、その日のうちに電話で内定の連絡を受けた。