京都大学大学院生の就活体験記(前編):エントリーからサマーインターン選考まで

選考プロセス

1. 情報収集・志望業界の絞り込み(学部4年2〜3月)

   海外研修中に同行していた三菱商事内定の修士学生から助言を受け、帰国後にリクナビ・マイナビなど複数の就活サイトへ登録。専門(認知科学)を活かせる企業としてSONYを、加えて戦略コンサルティングを第一志望に据えた。

2. エントリー・ES/Webテスト(大学院1年4月)

   Type就活経由の合同説明会に幅広く応募し、GoodFindでGD・面接練習になるベンチャー企業にもエントリー。ES・Webテストの締切が連日重なる状態が続いた。

3. 面接対策の強化(大学院1年5〜6月)

   One Careerで選考体験記を収集し、想定回答をWordにまとめて準備。GD対策はTwitterのオープンチャットで仲間を募って定例練習を実施し、ケース面接は書籍3冊での自習と同じ大学院でコンサル・商社を志望する学生とのピア練習で対応力を養った。

4. 戦略コンサルティングファームの個人面接(BCGなど)

   短所を問われた際、用意していた回答が一つしかなく、深掘りの再質問にうまく答えられなかった場面があったと振り返っている。事前にメンターから面接練習を受けていればこうしたミスは防げたはずだと述べている。

5. SONY選考とOB訪問

   ESを通過した後、同じ講座の出身でSONYに勤めるOBに、面接で使う資料の添削と助言を依頼。企業理念への理解を深めたことが、7月に実施された最終面接の手応えにつながったと本人は振り返っている。

6. サマーインターン選考結果(大学院1年7月)

   エントリーした社数は数え切れないとしつつ、最終的に約10社からインターン合格の連絡を受けた。特に日本IBMとSONYのインターンに参加できることになった。

書類選考(ES・Webテスト)

リクナビ・マイナビ経由で複数社にエントリーし、ES・適性検査(Webテスト)を提出する段階。

グループディスカッション(GD)

GoodFindで紹介されるベンチャー企業の選考や、Twitterのオープンチャットで集めた仲間との自主練習でGDに取り組んだ。

過去に出た議題を参考にお題を設定し、終了後にメンバー同士でフィードバックし合う形式だった。

ケース面接対策

書籍学習と、同じ大学院でコンサル・商社を志望する学生とのピア練習でケース問題への対応力を養った段階。

使用した書籍は「東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート」「地頭を鍛えるフェルミ推定ノート」「戦略コンサルティング・ファームの面接試験」の3冊。

戦略コンサルティングファーム個人面接(BCGなど)

自身の短所について深掘りされる質疑があった。

• あなたの短所は何ですか。
• (短所を一つ答えた後)ほかにはありませんか。

用意していた回答が一つだけだったため、二つ目を聞かれた際にうまく答えられなかったと振り返っている。

SONYサマーインターン選考(ES〜最終面接)

ES通過後、OB訪問で面接対策の助言を受けたうえで最終面接に臨んだ段階。

同じ講座の出身でSONYに勤めるOBに、面接で使う資料の添削と助言を依頼したことが、最終面接の手応えにつながったと述べている。

出典

質問と選考プロセスの事実は、下記リンクの候補者本人の公開投稿に基づきます。本文は当サイトによる再構成です。