LinkedIn スタッフソフトウェアエンジニア面接体験談:2度のオンサイトループと最終不合格

選考プロセス

1. 電話面接

   スタッフソフトウェアエンジニア職向けに60分の電話面接を2回実施。バックグラウンドとリーダーシップに関する面接に続き、コーディング問題2問からなる別枠の技術電話面接が行われた。

2. オンサイトループ(スタッフソフトウェアエンジニア)

   60分のオンサイト面接を6ラウンド実施。ホストマネージャーとの面談、コーディング・アルゴリズムラウンド、ランチ面接、スタッフクラフトマンシップラウンド、システム設計ラウンド、コーディング実装ラウンドで構成された。

3. 中間フィードバック

   採用委員会は候補者をスタッフソフトウェアエンジニアレベルに合致しないと判断し、代わりにシニアソフトウェアエンジニアレベルで評価する追加のオンサイトループへ候補者を再度招待した。

4. 追加オンサイトループ(シニアソフトウェアエンジニア)

   60分の追加オンサイトラウンドを2回実施。システム設計ラウンドと、問題2問からなるコーディングラウンドで構成された。

5. 最終決定

   追加ループの約2日後、リクルーターから電話があり、採用委員会が選考を進めないと決定したことが伝えられた。候補者は基準に近いレベルであったと説明され、LinkedInプロフィールに推薦文がない点も指摘された。候補者は翌年改めてスタッフソフトウェアエンジニアレベルに挑戦するよう勧められた。

スタッフ/バックグラウンド面接(電話)

リーダーシップとバックグラウンドに関する面接 · 60分

• ソフトウェアエンジニアとシニア/スタッフソフトウェアエンジニアの役割の違い、およびそのキャリア移行が通常どのように起こるか。
• 同僚との意見の対立にどう対処したかという、対立解消に関する質問。
• 単一のモノリシックアプリケーションを個別のコンポーネントに分割する、という高レベルなシステム設計に関する議論。
• 直面した課題と、候補者が最も誇りに思う仕事を中心としたクラフトマンシップに関する議論。

候補者本人のアドバイス:バックグラウンドに関する質問にはそれぞれ、自身の実体験に基づく具体例を絡めて答えること。

技術電話面接

コーディング · 60分

• 逆ポーランド記法の評価(LeetCode #150、Medium)。
• Two Sum III - Data Structure Design(LeetCode #170、Easy)。さらに、three-sum(3数の和)検索に対応するには設計をどう変える必要があるかという発展質問があり、実装は行わず口頭で議論した。

候補者本人のアドバイス:考えられるアプローチをすべて声に出して説明し、なぜその実装方法を選んだのかを述べること。

オンサイト(スタッフループ)——ホストマネージャーラウンド

マネージャーとの面談およびシステム設計シナリオ · 60分

• ホストマネージャーは、採用・解雇の決定権を持つかどうかを含む自身の役割、日々の業務内容、そして自分自身がどの程度コーディングを行うかについて説明した。
• チームの現行のWebアーキテクチャや、マネージャーが技術的な意思決定にどの段階で関わるかについての質問。
• 2社のシステム統合や移行対応など、シナリオベースのシステム設計に関する議論。

オンサイト(スタッフループ)——コーディング+アルゴリズム

コーディング · 60分

• 候補者の説明によれば、ソート済みの2つの配列から最小の積を求める問題で、形式としてはLeetCodeの「Find K Pairs with Smallest Sums」に最も近く、候補者はLeetCode Hard相当と評価した。

オンサイト(スタッフループ)——ランチ面接

非公式な会話だがフィードバックに反映される · 60分

• 面接官は自身の役割とサイドプロジェクトについて話し、あわせてLinkedInのプラットフォームの歴史を「1.0、2.0、3.0」と表現して紹介し、エコノミックグラフについても触れた。
• LinkedInの企業文化と、機械学習に関する機会をどう捉えるかというフレームワークについての質問。
• 候補者が他にどの企業の選考を受けているか、そして新しい役割で何をしたいかについての質問。

候補者によれば、このラウンドは非公式な会話形式であったにもかかわらず、フィードバックが記録され全体の判断に反映されたという。

オンサイト(スタッフループ)——スタッフクラフトマンシップ

エンジニアリングのクラフトマンシップとメンタリング · 60分

• コード品質、コードレビューの実践方法、およびコードレビューに伴うトレードオフについての質問。
• 候補者がジュニア・シニアエンジニアにクラフトマンシップについてどのようにコーチングしてきたかの具体例。
• 意思決定の具体例に加え、スケーラビリティ・パフォーマンス・品質の間のトレードオフ、およびパフォーマンス問題の修正とビジネス価値のある新機能のリリースとの間のトレードオフについての議論。

オンサイト(スタッフループ)——システム設計

システム設計 · 60分

• APIレートリミッターを設計せよ。

候補者本人のアドバイス:このラウンドでは、コーディングを始める前に戦略とアルゴリズムを先に説明し、合意を取れるようにしておくこと。

オンサイト(スタッフループ)——コーディング+実装

コーディング · 60分

• ワードジャスティファイア(文字揃え処理)を実装する問題で、LeetCodeのText Justificationに相当し、候補者はHard相当と評価した。入出力フォーマットの定義も含まれる。

追加オンサイト(シニアループ)——システム設計

システム設計 · 60分

• LinkedIn上でトレンド記事を表示する機能を設計する。共有記事のURNをデータベースに継続的に書き込む既存APIを土台とする。

追加オンサイト(シニアループ)——コーディング

コーディング · 60分

• Find Leaves of Binary Tree(LeetCode、Medium)。
• All O(1) Data Structure(LeetCode、Hard)。