Oracle ソフトウェアデベロッパー 対面面接体験談(ベンガルール)

選考プロセス

1. 応募

   LinkedInのEasy Applyを通じて応募し、約1週間後に面接案内を受け取った。面接は土曜日にOracleのベンガルールキャンパスで対面形式で行われることも併せて案内された。

2. ラウンド1:技術面接

   2名の面接官によるパネル形式で、まずホワイトボードで現在のプロジェクトを説明するよう求められ、その後C/C++の基礎とSQLに関する質問に移った。

3. ラウンド2:マネージャー面接

   現在のプロジェクト、直面した課題、C/C++製品に携わることへの関心、学歴、転職したい理由について尋ねられた。

4. ラウンド3:シニアディレクターとのディスカッション

   候補者はこのラウンドを正式な面接というよりも対話に近いものだったと述べている。ディレクターは製品とチームについて説明し、プロダクト系企業とサービス系企業を比較した上で、現在のCTC(年間総支給額)について尋ねた。

5. 結果

   その日の終わりに口頭でのオファーを受けた。待遇の詳細についてはまだ話し合われていなかった。

技術面接

C/C++の基礎とSQL

• ホワイトボードで現在のプロジェクトを説明してください
• C/C++におけるポインタ
• 値渡しと参照渡しの違い
• ダングリングポインタとは何か
• DMLとDDLの違い
• SQLのJOIN
• 基本的なSQLクエリを書く
• 追加の領域を使わずに2つの数値を入れ替える
• 追加の領域を使わずに文字列から重複する文字を取り除く

2名の面接官によるパネル形式で実施された。

マネージャー面接

プロジェクトの深掘り、志望動機、経歴

• 現在のプロジェクトについて教えてください
• 現在の役割でどのような課題に直面しましたか
• C/C++製品に携わることに興味はありますか
• 10年生の時と比べて12年生の成績が下がったのはなぜですか
• なぜ転職したいのですか

シニアディレクターとのディスカッション

チームと製品の概要、希望待遇

• 現在のCTC(年間総支給額)はいくらですか

候補者はこのラウンドを面接ではなく非公式な対話として捉えていた。ディレクターは製品とチームについて説明し、プロダクト系企業とサービス系企業を比較した上で、待遇について尋ねた。