昭和末期・バブル期の新卒就活体験記――地方公務員試験と理美容メーカーなど4社を受けた記録

選考プロセス

1. 情報収集(『リクルート・ブック』)

   当時はエントリーシートや就活サイトが存在せず、自宅に届く『リクルート・ブック』で企業情報を調べ、資料請求するところから活動が始まった。

2. OB訪問

   気になった企業についてはOB訪問を行い、社風や雰囲気を確認したうえで選考に進むかどうかを判断した。

3. 筆記試験

   企業によっては筆記試験が課され、これを経て面接に進む流れだった。

4. 面接(複数回)

   一次面接・二次面接など複数回の面接を経て、内々定、内定へと進む形式だった。

5. 内々定・内定、及び辞退

   内定を得た企業についても、並行して受けていた地方公務員上級試験に合格したことで、最終的に民間企業の内定は辞退している。

神戸市職員採用試験(地方公務員上級試験)

筆記試験や複数回の面接、最終面接を経て内定を獲得した、実際に入庁に至った選考

就活開始前から並行して受けていた地方公務員上級試験に合格し、最終的にこの内定を受諾して民間企業の選考を終えている。

タカラベルモント(理美容関連メーカー)

OB訪問を経て本社での面接に進み、内定を得た選考

大阪・心斎橋の本社で面接を受け内定。後日、公務員試験合格に伴い内定を辞退した。

花王

一次面接

一次面接で不合格となった。

コクヨ

OB訪問

OB訪問のみ行い、筆記試験・面接には進まなかった。

イトーキ

一次・二次面接

一次面接には合格したが、二次面接には進まず選考を終えた。

出典

質問と選考プロセスの事実は、下記リンクの候補者本人の公開投稿に基づきます。本文は当サイトによる再構成です。