Affirm
シニア
AffirmのAI駆動の信頼性・リスク管理プラットフォームを構築するプロダクトエンジニアリングチームをリードする
Affirmでは、Reliability Platform Engineeringチームを率いるエンジニアリングマネージャーを募集しています。全社のエンジニアがシステミックな信頼性リスクを理解し、優先順位づけし、低減できるようにするツーリングとオペレーショナルインテリジェンスを構築するチームです。このポジションはPlatform EngineeringとSREの中間に位置し、バックエンド/フルスタックの7年以上の経験とエンジニアのマネジメント経験2年以上に加え、オブザーバビリティツールとAI支援型エンジニアリングワークフローの実践的な習熟が求められます。
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この面接で問われること
- 信頼性・プラットフォームエンジニアリングチームの構築とリード
- 大規模なオブザーバビリティと運用ツーリング
- 曖昧な信頼性目標を実行計画へ落とし込む力
- Platform・SRE・プロダクトエンジニアリングをまたぐ部門横断的なアラインメント
- AI支援型エンジニアリングワークフローと自動化
- イテレーションのスピードと運用の厳密さのバランス
よくある質問の方向性
他のエンジニアの働き方を変えたプラットフォームやツールを構築した経験について話す
信頼性基準やSLOの策定をチームでどうリードしたか
優先事項が競合するチーム間でアラインメントを推進した経験
エンジニアリングや運用業務を加速するためにAIをどう活用したか
速いイテレーションと長期的な保守性のバランスを取らざるを得なかった経験を順を追って説明する
社内向け信頼性プラットフォームの成功をどう測定するか
経験者はこう語る
リアルな Manager の面接体験 — 候補者の公開投稿をもとに出典付きで再構成。
Google · L3 ソフトウェアエンジニアオファー獲得Google L3 ソフトウェアエンジニア面接体験談:電話面接、コーディング4ラウンド、Googleynessラウンド
実務経験2年の候補者が、リクルーターからの連絡からオファー獲得まで約4か月を要した記録。オンサイトは45分のコーディング面接4回で構成され、うち3回で二分木の問題が出題された。あるラウンドでは、最適解を大規模システムでどう近似計算するかをめぐって25分間の深掘り質問が続いた。
面接時期: 2020年6月 · インド・バンガロール
Google · L4 ソフトウェアエンジニア不合格Google L4 ソフトウェアエンジニア 面接体験談:8ラウンドを経てオファーなし
L4ソフトウェアエンジニア職の候補者は、2回の電話面接、3回のオンサイトラウンド、文化面接、そしてGoogleの採用マネージャーとのチームマッチング面談を経た後、経験年数要件の引き上げによりプロセスが約1か月半停滞し、追加された1ラウンドの末にオファーなしで終了した。
面接時期: 2024年2月 · 記載なし
Google · L5 ソフトウェアエンジニア不合格Google L5 ソフトウェアエンジニア面接体験談:電話面接、オンサイト3ラウンド、システム設計、そして遅れて届いた不採用通知
L5職に応募した候補者は、電話面接、オンサイト3回のコーディングラウンド、モバイルのシステム設計ラウンド、Googleyness and Leadershipラウンドを経験した。4回の技術ラウンドのうち2回は候補者自身の評価では出来が悪く、約2か月の沈黙の後、リクルーターからポジションがクローズされたと伝えられた。
面接時期: 2023年1月 · 記載なし
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