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Cohereのフロンティアモデルを訓練する、KubernetesベースのGPUスーパークラスタを構築・運用する

Cohereの社内インフラチームが、ML向けに最適化されたHPCインフラ——複数クラウドにまたがるKubernetesベースのGPU/TPUスーパークラスタ——を構築・スケールさせるエンジニアを募集しています(JD自体はこのポジションを「Staff Software Engineerとして」と位置づけています)。AI研究者と直接連携し、RDMA/NCCLをチューニングした分散学習に取り組みます。面接では、大規模Kubernetes運用の深い知見、低レイヤーのシステム・ネットワーク知識、研究者向けワークフローのセルフサービスツーリング設計に加え、24時間365日のon-call責任もカバーされます。

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この面接で問われること

  • KubernetesベースのGPU/TPUスーパークラスタの大規模運用
  • 分散学習におけるRDMA/NCCL/高速インターコネクトのトラブルシューティング
  • AI研究者向けセルフサービスツーリングの設計
  • Go(システム)とPython(MLツーリング)の習熟
  • マルチクラウドインフラのコスト・信頼性・性能のトレードオフ
  • ML学習インフラの24時間365日のon-call責任

よくある質問の方向性

分散学習ジョブの速度低下をどう切り分けますか——ネットワークか、計算か、スケジューラか

研究者が自分の学習ジョブを自力でデバッグできるセルフサービスツールを設計してください

GPU/TPUのMLワークロードをKubernetesでスケジューリングする場合、ステートレスサービスとは何が違う壊れ方をしますか

本番MLクラスタで低レイヤーのLinuxやネットワークの問題を突き止めた経験を教えてください

複数のクラウドGPUプロバイダーをまたぐコスト・信頼性・性能のトレードオフをどう評価しますか

学習インフラに関わるon-callインシデントと、その解決方法を教えてください

経験者はこう語る

リアルな Software Engineer の面接体験 — 候補者の公開投稿をもとに出典付きで再構成。

Google logoGoogle · L3 ソフトウェアエンジニアオファー獲得

Google L3 ソフトウェアエンジニア面接体験談:電話面接、コーディング4ラウンド、Googleynessラウンド

実務経験2年の候補者が、リクルーターからの連絡からオファー獲得まで約4か月を要した記録。オンサイトは45分のコーディング面接4回で構成され、うち3回で二分木の問題が出題された。あるラウンドでは、最適解を大規模システムでどう近似計算するかをめぐって25分間の深掘り質問が続いた。

面接時期: 2020年6月 · インド・バンガロール

Google logoGoogle · L4 ソフトウェアエンジニア不合格

Google L4 ソフトウェアエンジニア 面接体験談:8ラウンドを経てオファーなし

L4ソフトウェアエンジニア職の候補者は、2回の電話面接、3回のオンサイトラウンド、文化面接、そしてGoogleの採用マネージャーとのチームマッチング面談を経た後、経験年数要件の引き上げによりプロセスが約1か月半停滞し、追加された1ラウンドの末にオファーなしで終了した。

面接時期: 2024年2月 · 記載なし

Google logoGoogle · L5 ソフトウェアエンジニア不合格

Google L5 ソフトウェアエンジニア面接体験談:電話面接、オンサイト3ラウンド、システム設計、そして遅れて届いた不採用通知

L5職に応募した候補者は、電話面接、オンサイト3回のコーディングラウンド、モバイルのシステム設計ラウンド、Googleyness and Leadershipラウンドを経験した。4回の技術ラウンドのうち2回は候補者自身の評価では出来が悪く、約2か月の沈黙の後、リクルーターからポジションがクローズされたと伝えられた。

面接時期: 2023年1月 · 記載なし

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