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シニア

Databricks の非 Spark サーバーレスコンピュート全体を担う Execution Sandbox サービスを 0→1 で立ち上げ、オーナーとして率いる

Databricks では、Execution Sandbox Service を初期プレビューから本番スケールへと引き上げる Engineering Manager を募集しています。シニア IC からなるチームをマネジメントしながら、AWS・Azure・GCP にまたがって分断されている CPU/GPU プロビジョニング経路の統合を進めるポジションです。面接では、コントロールプレーンのアーキテクチャ、マルチクラウド運用の厳密さ、5 つ以上のパートナー組織をまたぐ調整について深掘りされることを想定してください。

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この面接で問われること

  • プラットフォーム規模での 0→1 サービスオーナーシップ
  • コントロールプレーン/オーケストレーションシステムのアーキテクチャ
  • マルチクラウド(AWS/Azure/GCP)でのサービスデプロイ
  • API 契約とマイルストーンに関する組織横断の合意形成
  • 運用の厳密さ:オブザーバビリティ、SLO、on-call、プレモーテム
  • シニア(L3-L5)IC チームのマネジメントとスケール

よくある質問の方向性

サービスを初期プレビューから本番レベルの信頼性まで引き上げるにはどう進めるか

分断された 2 つのシステム(CPU と GPU のプロビジョニング)を 1 つに統合した経験を説明してください

5 つ以上のパートナーチームを共通の API 契約で合意させた経験を教えてください

アーキテクチャドキュメントをレビューし、設計上のトレードオフに異議を唱えるとしたらどう進めるか

新規サービスの on-call と SLO の文化をどう築いたか説明してください

技術的な意見の対立を抱えるシニアエンジニアをコーチングした経験を教えてください

スコープ拡大に伴うエンジニア 2〜3 名の追加採用を、どう見積もり正当化するか

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