Lyft
ミドル
Lyftのモバイルエンジニア向けにビルド/リリース基盤と開発ツールを構築する
LyftのMobile Toolingチームに所属する、iOS寄りのミドルレベルエンジニアのポジションです。数百名の社内モバイルエンジニアが利用するビルド・リリース基盤（Bazel関連ツールやCIを含む）に加え、開発者生産性のための初期段階のAIエージェントワークフローも手がけます。開発者ツールの設計、CI・ビルドパフォーマンス、社内向けのプロダクトセンスに関する質問が想定されます。
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この面接で問われること
- 大規模なモバイルビルド/リリース基盤（Bazel、CIパイプライン）
- Python/bashによるCLIツール開発
- ネイティブモバイルのテストプラクティス（ユニット、スナップショット、UI）
- 部門横断のプロジェクトマネジメントとステークホルダー調整
- 社内開発者ツールに対するプロダクトセンス
- 開発者生産性のためのAI・エージェントワークフロー（あれば尚可）
よくある質問の方向性
数百モジュール規模のコードベースで遅いiOSビルドをどう診断・改善するか
エンドツーエンドで開発した開発者ツールと、エンジニアに使ってもらうためにやったこと
15分以内を維持する必要があるCIパイプラインの運用にどう取り組むか
解決したBazelやビルドシステムの課題について
社内エンジニアのフィードバックをもとにツーリング業務をどう優先順位づけするか
コード移行やレビューを高速化するAIエージェントワークフローの構築・利用経験はあるか
経験者はこう語る
リアルな iOS Tooling Engineer の面接体験 — 候補者の公開投稿をもとに出典付きで再構成。
Google · L3 ソフトウェアエンジニアオファー獲得Google L3 ソフトウェアエンジニア面接体験談:電話面接、コーディング4ラウンド、Googleynessラウンド
実務経験2年の候補者が、リクルーターからの連絡からオファー獲得まで約4か月を要した記録。オンサイトは45分のコーディング面接4回で構成され、うち3回で二分木の問題が出題された。あるラウンドでは、最適解を大規模システムでどう近似計算するかをめぐって25分間の深掘り質問が続いた。
面接時期: 2020年6月 · インド・バンガロール
Google · L4 ソフトウェアエンジニア不合格Google L4 ソフトウェアエンジニア 面接体験談:8ラウンドを経てオファーなし
L4ソフトウェアエンジニア職の候補者は、2回の電話面接、3回のオンサイトラウンド、文化面接、そしてGoogleの採用マネージャーとのチームマッチング面談を経た後、経験年数要件の引き上げによりプロセスが約1か月半停滞し、追加された1ラウンドの末にオファーなしで終了した。
面接時期: 2024年2月 · 記載なし
Google · L5 ソフトウェアエンジニア不合格Google L5 ソフトウェアエンジニア面接体験談:電話面接、オンサイト3ラウンド、システム設計、そして遅れて届いた不採用通知
L5職に応募した候補者は、電話面接、オンサイト3回のコーディングラウンド、モバイルのシステム設計ラウンド、Googleyness and Leadershipラウンドを経験した。4回の技術ラウンドのうち2回は候補者自身の評価では出来が悪く、約2か月の沈黙の後、リクルーターからポジションがクローズされたと伝えられた。
面接時期: 2023年1月 · 記載なし
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