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Lyft
ミドル
Lyftのグローバル株式報酬制度の運営・コンプライアンス・従業員教育プログラムを担う
Lyftは、グローバル株式報酬機能の実行と急速な国際展開を支えるGlobal Equity Program Managerを募集しており、Legal部門のDirector of Global Equity Programsの直属となります。RSU・PSU・ESPPといった株式報酬プランの日常運営、SOXコンプライアンス、Section 16/10b5-1のサポート、そしてLegal・Finance・Payrollとの部門横断的なプログラム設計をオーナーとして担うポジションです。
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この面接で問われること
- グローバル株式報酬プランの運営(RSU、PSU、ESPP、付与/行使/失効処理)
- SOXコンプライアンスと統制文書の整備
- Section 16の届出と10b5-1プログラムのサポート
- Legal・Total Rewards・Payrollとの部門横断的な連携
- 複数法域にまたがるM&Aでの株式報酬統合
- Equiview/Workday/ADPによるシステム自動化
よくある質問の方向性
複数の国・法域にまたがって株式報酬の付与を運営した経験を順を追って説明してください
株式報酬プログラムに対するSOXコンプライアンス統制の経験を教えてください
Section 16や10b5-1の届出・プロセスをどのようにサポートしてきましたか
システム自動化(Equiview、Workday、ADP)を推進した経験を教えてください
ファイナンシャルウェルネスに焦点を当てた従業員向け株式報酬教育プログラムをどう設計しますか
サポートしたM&Aでの株式報酬統合と、法域をまたいでプラン構造をそろえる難しさについて説明してください
自身の株式報酬に戸惑う従業員からのエスカレーションが大量に発生した場合、どう対応しますか
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