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シニア

Netflixのストリーミングプラットフォームにおける広告の未来を形づくる、広告フォーマットと配信システムを定義する

新設されたNetflixのAds Member Experienceグループに加わり、TV・モバイル・Webを横断する広告のあり方を定義していく広告フォーマット(ライブイベントを含む)の構築と標準化を担います。広告配信システムと、大規模かつリアルタイムの広告インフラに関する深い経験が求められる、広告ドメイン特化のシニアポジションです。

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この面接で問われること

  • 広告フォーマットと広告配信システムのアーキテクチャ
  • リアルタイム・低レイテンシの大規模広告インフラ
  • パブリッシャー側広告マーケットプレイスのトレードオフ(フィルレート、広告量、広告主価値)
  • ユーザー実験、A/Bテスト、リフト調査
  • 複雑でインパクトの大きい機能の職能横断デリバリー

よくある質問の方向性

大規模・低レイテンシな広告配信システムのアーキテクチャ設計

フィルレート/広告量と、広告主価値・会員体験とのバランスの取り方

広告実験やリフト調査の設計と、その結果の解釈

TV・モバイル・Webをまたぐ広告フォーマットの標準化

重要度の高い広告機能を職能横断の協働でリリースした経験

経験者はこう語る

リアルな Distributed Systems Engineer 6 - Ads Member Experience の面接体験 — 候補者の公開投稿をもとに出典付きで再構成。

Google logoGoogle · L3 ソフトウェアエンジニアオファー獲得

Google L3 ソフトウェアエンジニア面接体験談:電話面接、コーディング4ラウンド、Googleynessラウンド

実務経験2年の候補者が、リクルーターからの連絡からオファー獲得まで約4か月を要した記録。オンサイトは45分のコーディング面接4回で構成され、うち3回で二分木の問題が出題された。あるラウンドでは、最適解を大規模システムでどう近似計算するかをめぐって25分間の深掘り質問が続いた。

面接時期: 2020年6月 · インド・バンガロール

Google logoGoogle · L4 ソフトウェアエンジニア不合格

Google L4 ソフトウェアエンジニア 面接体験談:8ラウンドを経てオファーなし

L4ソフトウェアエンジニア職の候補者は、2回の電話面接、3回のオンサイトラウンド、文化面接、そしてGoogleの採用マネージャーとのチームマッチング面談を経た後、経験年数要件の引き上げによりプロセスが約1か月半停滞し、追加された1ラウンドの末にオファーなしで終了した。

面接時期: 2024年2月 · 記載なし

Google logoGoogle · L5 ソフトウェアエンジニア不合格

Google L5 ソフトウェアエンジニア面接体験談:電話面接、オンサイト3ラウンド、システム設計、そして遅れて届いた不採用通知

L5職に応募した候補者は、電話面接、オンサイト3回のコーディングラウンド、モバイルのシステム設計ラウンド、Googleyness and Leadershipラウンドを経験した。4回の技術ラウンドのうち2回は候補者自身の評価では出来が悪く、約2か月の沈黙の後、リクルーターからポジションがクローズされたと伝えられた。

面接時期: 2023年1月 · 記載なし

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