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シニア
NetflixのAds Identity Graphを支えるアイデンティティ解決エンジニア
NetflixのAds Identity Graphチームでは、会員のプライバシーと同意（コンセント）を守りながら、広告主・パートナーのデータを突合するアイデンティティ解決サービスを構築するエンジニアを求めています。面接では、決定論的マッチングと確率的マッチングの使い分け、大規模Sparkパイプライン、プライバシー・バイ・デザインのトレードオフについて深掘りされることが予想されます。肩書きは「Software Engineer 5」ですが、実態はシニア〜スタッフ級（年収388K〜558Kドル）の個人コントリビューター（IC）ポジションです。
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この面接で問われること
- 決定論的および確率的なアイデンティティ解決
- システムアーキテクチャにおけるプライバシー・バイ・デザインとコンセント管理
- バッチ処理（Spark）とニアリアルタイムの分散システム
- DSP/プログラマティック広告およびデータクリーンルームとの連携
- 大規模環境における適合率・再現率・レイテンシのトレードオフ
よくある質問の方向性
決定論的マッチングと確率的マッチングのバランスを取ったアイデンティティ解決システムを設計してください
コンセントを尊重しながら、識別子の収集を下流のパイプラインにどう組み込むか
プライバシーやデータガバナンスの要件をシステム設計に組み込んだ経験を教えてください
自身が構築した大規模Sparkパイプラインと、そのスループット・レイテンシ上の制約について説明してください
アイデンティティシグナルをDSPやデータクリーンルームと安全に連携させるにはどうするか
GDPR/CCPA/CPRAへの理解と、それが設計上の意思決定にどう影響したか
経験者はこう語る
リアルな Software Engineer 5 - Ads Identity Graph の面接体験 — 候補者の公開投稿をもとに出典付きで再構成。
Google · L3 ソフトウェアエンジニアオファー獲得Google L3 ソフトウェアエンジニア面接体験談:電話面接、コーディング4ラウンド、Googleynessラウンド
実務経験2年の候補者が、リクルーターからの連絡からオファー獲得まで約4か月を要した記録。オンサイトは45分のコーディング面接4回で構成され、うち3回で二分木の問題が出題された。あるラウンドでは、最適解を大規模システムでどう近似計算するかをめぐって25分間の深掘り質問が続いた。
面接時期: 2020年6月 · インド・バンガロール
Google · L4 ソフトウェアエンジニア不合格Google L4 ソフトウェアエンジニア 面接体験談:8ラウンドを経てオファーなし
L4ソフトウェアエンジニア職の候補者は、2回の電話面接、3回のオンサイトラウンド、文化面接、そしてGoogleの採用マネージャーとのチームマッチング面談を経た後、経験年数要件の引き上げによりプロセスが約1か月半停滞し、追加された1ラウンドの末にオファーなしで終了した。
面接時期: 2024年2月 · 記載なし
Google · L5 ソフトウェアエンジニア不合格Google L5 ソフトウェアエンジニア面接体験談:電話面接、オンサイト3ラウンド、システム設計、そして遅れて届いた不採用通知
L5職に応募した候補者は、電話面接、オンサイト3回のコーディングラウンド、モバイルのシステム設計ラウンド、Googleyness and Leadershipラウンドを経験した。4回の技術ラウンドのうち2回は候補者自身の評価では出来が悪く、約2か月の沈黙の後、リクルーターからポジションがクローズされたと伝えられた。
面接時期: 2023年1月 · 記載なし
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