Ramp
シニア
Ramp最大のインバウンドリード獲得面であるramp.comのための、セルフサービス型・AI活用のプラットフォームツーリングを構築する
RampのWeb Engineeringチーム（少人数）におけるシニアバックエンドプロダクトエンジニアのポジションです。同チームはramp.comをエンドツーエンドで所有し（Next.js、Sanity CMS、内製のA/Bテスト基盤）、9以上のマーケティングチームがランディングページ・実験・コンテンツをセルフサービスで扱えるツーリング——MCP連携のAIエージェント駆動ワークフローを含む——を構築しています。プロダクトエンジニアリング経験4年以上に加え、非エンジニアの反復作業を測定可能な形で削減した社内ツール/プラットフォーム構築の実績、そしてエージェント型/LLM活用ツーリングやMCPサーバーの実務レベルの経験が求められます。
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この面接で問われること
- エンジニアへの反復的な依頼をなくすセルフサービス型プラットフォームツーリングの構築
- 本番向けガードレールを備えたエージェント型/AI活用ワークフロー（MCPサーバー、LLMツーリング）
- Next.js + Sanity CMSのフロントエンドと並走するPython/TypeScriptでのバックエンドサービス開発
- 優先順位付け：積み上がっていくプラットフォーム投資と単発の雑務との見極め
- マーケティング、デザイン、PMといったステークホルダーとの職能横断の協働
- トラフィックが多く売上に直結するWebサーフェスのエンドツーエンドのオーナーシップ
よくある質問の方向性
非エンジニアからの依頼件数を測定可能な形で削減した社内ツールやプラットフォームについて説明してください
本番のCMSやデザインシステムを直接操作するAIエージェントに、どのようなガードレールを設計しますか
依頼を断った、あるいはスコープを絞って「正しい70%」をリリースした経験について教えてください
マーケティング/グロースのどのワークフローをセルフサービスのプラットフォーム機能に昇華させるべきか、どう判断しますか
MCPサーバーやエージェント型ツーリングの経験について、試験的なものでも構わないので聞かせてください
経験者はこう語る
リアルな Senior Software Engineer | GTM Platform の面接体験 — 候補者の公開投稿をもとに出典付きで再構成。
Google · バックエンドソフトウェアエンジニア不合格Google バックエンドエンジニア面接体験談:バンガロール・オンサイト(不採用)
Googleバンガロールのバックエンドエンジニア職に不採用となった候補者が、リクルーター電話面接、関門となる勝ち抜き選考ラウンド、そして木構造・トライ木・スケジューリング・グラフ問題を扱う3回のオンサイトループを振り返る。
面接時期: 2021年4月 · インド、バンガロール
Google · L3 ソフトウェアエンジニアオファー獲得Google L3 ソフトウェアエンジニア面接体験談:電話面接、コーディング4ラウンド、Googleynessラウンド
実務経験2年の候補者が、リクルーターからの連絡からオファー獲得まで約4か月を要した記録。オンサイトは45分のコーディング面接4回で構成され、うち3回で二分木の問題が出題された。あるラウンドでは、最適解を大規模システムでどう近似計算するかをめぐって25分間の深掘り質問が続いた。
面接時期: 2020年6月 · インド・バンガロール
Google · L4 ソフトウェアエンジニア不合格Google L4 ソフトウェアエンジニア 面接体験談:8ラウンドを経てオファーなし
L4ソフトウェアエンジニア職の候補者は、2回の電話面接、3回のオンサイトラウンド、文化面接、そしてGoogleの採用マネージャーとのチームマッチング面談を経た後、経験年数要件の引き上げによりプロセスが約1か月半停滞し、追加された1ラウンドの末にオファーなしで終了した。
面接時期: 2024年2月 · 記載なし
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