AffirmのDeal Reportingチームで技術戦略を定めるStaff Backend Engineer——資本パートナー連携とローンファンディングを支える

AffirmのDeal Reportingチームにおけるこのスタッフレベルのバックエンドポジション(スペイン・リモート)は、Affirmのすべてのローンを対象とする資本パートナー連携とファンディング自動化をオーナーとして担います。1年スパンの技術戦略を策定し、チーム初の国際拠点を立ち上げる役割で、分散システムの深い知見(Python/Kotlin、AWS、MySQL、Kubernetes、Spark)に加え、曖昧さを具体的な実行計画へ落とし込む力が評価軸となります。

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この面接で問われること

大規模な分散バックエンドシステム(Python/Kotlin、AWS、MySQL、Kubernetes)
Sparkの内部構造とデータ処理パイプライン
金融系連携のためのタスクオーケストレーション(Airflow/Temporal)
1年スパンの技術戦略策定とチーム横断の実行計画の推進
本番運用のオーナーシップ:on-call、モニタリング、プレイブック、コード/設計レビュー基準
低レイヤーのコードから大規模システムアーキテクチャまで、曖昧さの中で動く力

よくある質問の方向性

資本パートナーとのファンディング連携に向けた高可用性システムを設計してください

複数四半期にわたるチームの技術戦略を策定した経験を教えてください

Sparkをどのように使ってきましたか。その内部構造をどこまで理解していますか

on-callのオーナーシップやプレイブックが効果を発揮したインシデントについて説明してください

曖昧な財務レポーティング要件をどう実行計画へ落とし込みますか

エンジニアのメンタリングや、チームのコードレビュー基準を引き上げた経験を教えてください

経験者はこう語る

リアルな Staff Software Engineer の面接体験 — 候補者の公開投稿をもとに出典付きで再構成。

LinkedIn · スタッフソフトウェアエンジニア不合格

LinkedIn スタッフソフトウェアエンジニア面接体験談:2度のオンサイトループと最終不合格

候補者はLinkedInのサニーベールオフィスでスタッフソフトウェアエンジニア職の選考を受け、2回の電話面接と、リーダーシップやクラフトマンシップに関する質問とコーディング・システム設計の問題を組み合わせた6ラウンドのオンサイト面接を経験した。採用委員会が候補者をスタッフレベルに合致しないと判断した後、候補者はシニアソフトウェアエンジニアレベルで評価される、より短い2ラウンドのオンサイトループに再度臨んだが、こちらもオファーには至らなかった。

面接時期: 2018年7月 · カリフォルニア州サニーベール