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Airbnb Staff Software Engineer, Event Logging — Airbnbのイベントロギングプラットフォームの技術的方向性をオーナーとして担う
この面接は、Airbnbのイベントロギングプラットフォームの技術的方向性をオーナーとして担うStaffエンジニア向けのものです。同プラットフォームは、すべてのクライアントとバックエンドサービスからユーザー行動イベントを全社規模で収集しています。JDに示された経験9年以上という基準と、高トラフィックなバックエンドシステムのアーキテクチャ設計・組織横断の影響力・メンタリングへの重点が、この面接で期待される深さを物語っています。
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無料 · この職種に合わせて調整されたライブ音声模擬面接
この面接で問われること
- 大規模・高トラフィックなバックエンド/ロギング基盤のアーキテクチャ設計
- プラットフォーム領域の技術ロードマップ・ビジョンの策定と推進
- 直接の権限なしに組織を横断して影響を与え、採用を推進する力
- オブザーバビリティ、およびニアリアルタイムデータと長期データのトレードオフ
- エンジニアのメンタリングと、エンジニアリング全体のベストプラクティスの形成
よくある質問の方向性
高トラフィックで、ニアリアルタイムと長期の両方のデータを扱うイベントロギングシステムをどう設計するか
インパクトの大きいプラットフォーム機会を見つけ、管轄外のチームにも採用を広げた経験を説明してください
主要なプラットフォーム領域の技術ビジョンとロードマップを策定したプロセスを説明してください
明確なロードマップのない曖昧な問題にどう取り組むか
エンジニアをメンタリングし、組織全体のベストプラクティスを形づくった経験を教えてください
経験者はこう語る
リアルな Staff Software Engineer の面接体験 — 候補者の公開投稿をもとに出典付きで再構成。
LinkedIn スタッフソフトウェアエンジニア面接体験談:2度のオンサイトループと最終不合格
候補者はLinkedInのサニーベールオフィスでスタッフソフトウェアエンジニア職の選考を受け、2回の電話面接と、リーダーシップやクラフトマンシップに関する質問とコーディング・システム設計の問題を組み合わせた6ラウンドのオンサイト面接を経験した。採用委員会が候補者をスタッフレベルに合致しないと判断した後、候補者はシニアソフトウェアエンジニアレベルで評価される、より短い2ラウンドのオンサイトループに再度臨んだが、こちらもオファーには至らなかった。
面接時期: 2018年7月 · カリフォルニア州サニーベール
Google · L3 ソフトウェアエンジニアオファー獲得Google L3 ソフトウェアエンジニア面接体験談:電話面接、コーディング4ラウンド、Googleynessラウンド
実務経験2年の候補者が、リクルーターからの連絡からオファー獲得まで約4か月を要した記録。オンサイトは45分のコーディング面接4回で構成され、うち3回で二分木の問題が出題された。あるラウンドでは、最適解を大規模システムでどう近似計算するかをめぐって25分間の深掘り質問が続いた。
面接時期: 2020年6月 · インド・バンガロール
Google · L4 ソフトウェアエンジニア不合格Google L4 ソフトウェアエンジニア 面接体験談:8ラウンドを経てオファーなし
L4ソフトウェアエンジニア職の候補者は、2回の電話面接、3回のオンサイトラウンド、文化面接、そしてGoogleの採用マネージャーとのチームマッチング面談を経た後、経験年数要件の引き上げによりプロセスが約1か月半停滞し、追加された1ラウンドの末にオファーなしで終了した。
面接時期: 2024年2月 · 記載なし
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