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スタッフ
Brazil Engineering Hubから、Airbnbのグローバルなsystem-of-recordクライアントスタックの複数年アーキテクチャを描く
AirbnbのUnified Data Store(UDS)チームは、すべてのユーザープロフィール・リスティング・予約・金融取引を支えるミッションクリティカルなストレージプラットフォームを構築・運用しており、1億5,000万人を超えるユーザーを支えています。Brazil Engineering Hub勤務のこのStaffポジションは、数百のプロダクトチームが依存するデータアクセス層であるUDS Client Stackのテクニカルリードです。
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この面接で問われること
- 分散ストレージシステム:レプリケーション、インデックス、整合性モデル
- 多数の利用チームに向けたデータアクセス層/クライアントスタック抽象化の設計
- 複数年の技術戦略とロードマップのオーナーシップ
- チーム横断のテクニカルリーダーシップと設計レビュープロセス
- 共有インフラ抽象化の採用推進
- データ管理やオブザーバビリティへのAI活用
よくある質問の方向性
数百の利用チームに対してレプリケーション・インデックス・整合性を抽象化するデータアクセス層をどう設計するか
自ら推進した複数年のアーキテクチャロードマップについて、短期ニーズとの間でどう順序立てたかを説明してください
直接の権限なしにチーム横断の技術施策をリードした経験を説明してください
この規模のグローバルなsystem-of-recordにおける整合性モデルのトレードオフをどう判断するか
自らリードした設計レビューがプロジェクトの方向性を変えた経験を教えてください
移行に消極的なプロダクトチームに、新しいクライアントスタック抽象化の採用をどう促すか
経験者はこう語る
リアルな Staff Software Engineer の面接体験 — 候補者の公開投稿をもとに出典付きで再構成。
LinkedIn スタッフソフトウェアエンジニア面接体験談:2度のオンサイトループと最終不合格
候補者はLinkedInのサニーベールオフィスでスタッフソフトウェアエンジニア職の選考を受け、2回の電話面接と、リーダーシップやクラフトマンシップに関する質問とコーディング・システム設計の問題を組み合わせた6ラウンドのオンサイト面接を経験した。採用委員会が候補者をスタッフレベルに合致しないと判断した後、候補者はシニアソフトウェアエンジニアレベルで評価される、より短い2ラウンドのオンサイトループに再度臨んだが、こちらもオファーには至らなかった。
面接時期: 2018年7月 · カリフォルニア州サニーベール
Google · L3 ソフトウェアエンジニアオファー獲得Google L3 ソフトウェアエンジニア面接体験談:電話面接、コーディング4ラウンド、Googleynessラウンド
実務経験2年の候補者が、リクルーターからの連絡からオファー獲得まで約4か月を要した記録。オンサイトは45分のコーディング面接4回で構成され、うち3回で二分木の問題が出題された。あるラウンドでは、最適解を大規模システムでどう近似計算するかをめぐって25分間の深掘り質問が続いた。
面接時期: 2020年6月 · インド・バンガロール
Google · L4 ソフトウェアエンジニア不合格Google L4 ソフトウェアエンジニア 面接体験談:8ラウンドを経てオファーなし
L4ソフトウェアエンジニア職の候補者は、2回の電話面接、3回のオンサイトラウンド、文化面接、そしてGoogleの採用マネージャーとのチームマッチング面談を経た後、経験年数要件の引き上げによりプロセスが約1か月半停滞し、追加された1ラウンドの末にオファーなしで終了した。
面接時期: 2024年2月 · 記載なし
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