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スタッフ
Web・iOS・Android・デスクトップを横断するDropbox初のパフォーマンス専門領域を立ち上げる——まずはReactプロファイリングのハンズオンから
Dropboxは、Core組織全体のアプリケーションパフォーマンスを一手に担う技術オーナーとしてStaff Software Engineerを募集しています。既存のパフォーマンスチームは存在せず、この専門領域をゼロから定義する役割です。まずはWeb(Reactサーフェスのプロファイリング、フレームグラフ、RUMデータ)にハンズオンで取り組み、その後iOS・Android・デスクトップ、さらにその下層にあるPython/Goのバックエンドサービスまで、パフォーマンス戦略のリードへと役割を広げていきます。12年以上の経験(うちSeniorとして3年以上)と、プラットフォーム/APIではなくコンシューマー向けプロダクトでの経験が必須です。
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無料 · この職種に合わせて調整されたライブ音声模擬面接
この面接で問われること
- Webパフォーマンスプロファイリング(React、フレームグラフ、ヒートマップ、RUM)
- 直接の所有ではなく影響力で進めるクロスプラットフォームのパフォーマンス戦略(iOS、Android、デスクトップ)
- Python/Goサービスのバックエンドパフォーマンス
- リグレッション検知と計測インフラの構築
- 自分が管理していないチームを横断する技術イニシアチブのリード
- 組織規模でのAI支援エンジニアリングワークフローの最適化
よくある質問の方向性
実際に本番で行ったパフォーマンス調査を、症状から根本原因、修正のリリースまで説明してください
CI/CDに組み込むパフォーマンスリグレッション検知システムをどう設計するか
他チームが信頼できる計測基準(RUM、サンプリング、統計的厳密さ)をどう定めるか
他のエンジニアを管理する立場にない中で、クロスプラットフォームの取り組みをリードした経験
パフォーマンスの根本原因究明をAIツールでどう加速したか、そしてその結果をどう検証したか
4つの異なるクライアントサーフェスを横断して、どのパフォーマンス改善が最も重要かをどう判断するか
経験者はこう語る
リアルな Staff Fullstack Software Engineer の面接体験 — 候補者の公開投稿をもとに出典付きで再構成。
Google · L3 ソフトウェアエンジニアオファー獲得Google L3 ソフトウェアエンジニア面接体験談:電話面接、コーディング4ラウンド、Googleynessラウンド
実務経験2年の候補者が、リクルーターからの連絡からオファー獲得まで約4か月を要した記録。オンサイトは45分のコーディング面接4回で構成され、うち3回で二分木の問題が出題された。あるラウンドでは、最適解を大規模システムでどう近似計算するかをめぐって25分間の深掘り質問が続いた。
面接時期: 2020年6月 · インド・バンガロール
Google · L4 ソフトウェアエンジニア不合格Google L4 ソフトウェアエンジニア 面接体験談:8ラウンドを経てオファーなし
L4ソフトウェアエンジニア職の候補者は、2回の電話面接、3回のオンサイトラウンド、文化面接、そしてGoogleの採用マネージャーとのチームマッチング面談を経た後、経験年数要件の引き上げによりプロセスが約1か月半停滞し、追加された1ラウンドの末にオファーなしで終了した。
面接時期: 2024年2月 · 記載なし
Google · L5 ソフトウェアエンジニア不合格Google L5 ソフトウェアエンジニア面接体験談:電話面接、オンサイト3ラウンド、システム設計、そして遅れて届いた不採用通知
L5職に応募した候補者は、電話面接、オンサイト3回のコーディングラウンド、モバイルのシステム設計ラウンド、Googleyness and Leadershipラウンドを経験した。4回の技術ラウンドのうち2回は候補者自身の評価では出来が悪く、約2か月の沈黙の後、リクルーターからポジションがクローズされたと伝えられた。
面接時期: 2023年1月 · 記載なし
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