スタッフ
YouTubeで技術リーダーシップとチーム横断のアラインメントを牽引するStaff Androidエンジニア
YouTubeのStaffレベルAndroidエンジニアリングポジションで、8年以上のソフトウェア開発経験、5年以上のAndroidアプリケーション開発経験、そして大規模ソフトウェアの開発・ローンチ実績が求められます。役割の中心は技術リーダーシップです。チームを横断して方向性を定め、分散したエンジニアリンググループをコーチングし、インパクトの大きい大規模モバイルシステムのデリバリーをオーナーとして担います。
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想定される形式
Googleの標準的なオンサイトループは通常、コーディング、システムデザイン/アーキテクチャ、Googleyness/リーダーシップの各ラウンドで構成され、Staffレベルのポジションには専用の「リーダーシップ」ラウンドが加わります
この面接で問われること
- 大規模なAndroidアプリケーションアーキテクチャ
- 技術リーダーシップと、直接の権限によらないチーム横断の影響力
- ソフトウェア設計/アーキテクチャの判断力
- プロジェクトの優先順位付けとデリバリーのオーナーシップ
- 分散環境のエンジニアのコーチングと育成
よくある質問の方向性
これまで設計・リリースした最大のAndroidシステムについて——その規模と、最初に壊れたのは何か
相反する技術的優先事項をめぐって複数チームのアラインメントを取った経験
正式なマネジメント権限のないエンジニアをどうコーチングし、影響を与えてきたか
自ら下した設計/アーキテクチャの意思決定と、そこで天秤にかけたトレードオフ
大規模なモバイル機能のテストと安全なローンチにどう取り組むか
経験者はこう語る
リアルな Staff Software Engineer の面接体験 — 候補者の公開投稿をもとに出典付きで再構成。
LinkedIn スタッフソフトウェアエンジニア面接体験談:2度のオンサイトループと最終不合格
候補者はLinkedInのサニーベールオフィスでスタッフソフトウェアエンジニア職の選考を受け、2回の電話面接と、リーダーシップやクラフトマンシップに関する質問とコーディング・システム設計の問題を組み合わせた6ラウンドのオンサイト面接を経験した。採用委員会が候補者をスタッフレベルに合致しないと判断した後、候補者はシニアソフトウェアエンジニアレベルで評価される、より短い2ラウンドのオンサイトループに再度臨んだが、こちらもオファーには至らなかった。
面接時期: 2018年7月 · カリフォルニア州サニーベール
Google · L3 ソフトウェアエンジニアオファー獲得Google L3 ソフトウェアエンジニア面接体験談:電話面接、コーディング4ラウンド、Googleynessラウンド
実務経験2年の候補者が、リクルーターからの連絡からオファー獲得まで約4か月を要した記録。オンサイトは45分のコーディング面接4回で構成され、うち3回で二分木の問題が出題された。あるラウンドでは、最適解を大規模システムでどう近似計算するかをめぐって25分間の深掘り質問が続いた。
面接時期: 2020年6月 · インド・バンガロール
Google · L4 ソフトウェアエンジニア不合格Google L4 ソフトウェアエンジニア 面接体験談:8ラウンドを経てオファーなし
L4ソフトウェアエンジニア職の候補者は、2回の電話面接、3回のオンサイトラウンド、文化面接、そしてGoogleの採用マネージャーとのチームマッチング面談を経た後、経験年数要件の引き上げによりプロセスが約1か月半停滞し、追加された1ラウンドの末にオファーなしで終了した。
面接時期: 2024年2月 · 記載なし
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