Figma
シニア
数千人のエンジニアが依存する、多言語モノレポのビルド/CIプラットフォームをFigmaで担う
FigmaのBuild Systemsチームにおけるテクニカルリーダーシップのポジションで、Figmaの全エンジニアが依存するビルドパイプライン、CI、マージキュー、テストフレームワークに責任を持ちます。モノレポのビルドシステム(Bazelクラスのツーリング)、AWSスケールのCIインフラ、そして他のエンジニアをメンタリングしながら複数四半期にわたる開発速度向上の取り組みをどう推進するかについて、深掘りされることを想定してください。
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この面接で問われること
- モノレポ規模のビルドシステム(Bazel/Buck/Pants/Gradle)
- CI/CDの信頼性と開発者ツーリング
- ビルドパイプラインのためのAWSインフラ
- 技術リーダーシップとメンタリング
- チーム横断のロードマップオーナーシップ
よくある質問の方向性
エンドツーエンドでリードしたビルドシステムやCIの移行について説明してください
大規模環境でflakyなテストや遅いCIをどう診断し、どう解消するか
難しいアーキテクチャ判断に向き合うエンジニアをメンタリングした経験を教えてください
複数四半期にわたるプラットフォームへの投資と、四半期ごとのデリバリー圧力をどう両立させるか
技術的方向性についてシニアなステークホルダーに影響を与えた経験を話してください
経験者はこう語る
リアルな Software Engineer の面接体験 — 候補者の公開投稿をもとに出典付きで再構成。
Google · L3 ソフトウェアエンジニアオファー獲得Google L3 ソフトウェアエンジニア面接体験談:電話面接、コーディング4ラウンド、Googleynessラウンド
実務経験2年の候補者が、リクルーターからの連絡からオファー獲得まで約4か月を要した記録。オンサイトは45分のコーディング面接4回で構成され、うち3回で二分木の問題が出題された。あるラウンドでは、最適解を大規模システムでどう近似計算するかをめぐって25分間の深掘り質問が続いた。
面接時期: 2020年6月 · インド・バンガロール
Google · L4 ソフトウェアエンジニア不合格Google L4 ソフトウェアエンジニア 面接体験談:8ラウンドを経てオファーなし
L4ソフトウェアエンジニア職の候補者は、2回の電話面接、3回のオンサイトラウンド、文化面接、そしてGoogleの採用マネージャーとのチームマッチング面談を経た後、経験年数要件の引き上げによりプロセスが約1か月半停滞し、追加された1ラウンドの末にオファーなしで終了した。
面接時期: 2024年2月 · 記載なし
Google · L5 ソフトウェアエンジニア不合格Google L5 ソフトウェアエンジニア面接体験談:電話面接、オンサイト3ラウンド、システム設計、そして遅れて届いた不採用通知
L5職に応募した候補者は、電話面接、オンサイト3回のコーディングラウンド、モバイルのシステム設計ラウンド、Googleyness and Leadershipラウンドを経験した。4回の技術ラウンドのうち2回は候補者自身の評価では出来が悪く、約2か月の沈黙の後、リクルーターからポジションがクローズされたと伝えられた。
面接時期: 2023年1月 · 記載なし
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