Amazon SDE I 新卒面接体験談:オンラインアセスメント3種+面接3回、5営業日でオファー

選考プロセス

1. OA1 — デバッグ

   C、C++、Javaのいずれかで20分以内に7問の小さなデバッグ問題を解く。集中すれば満点も狙えるレベルだが、候補者は気が散る環境で受験し6/7だった。

2. OA2 — コーディング

   70分でアルゴリズム問題2問——候補者はリストとツリーの平易な問題を2問引き、約15分で解き終えた——に加え、Amazonのリーダーシッププリンシプルに沿った時間無制限のスライダー形式行動アンケートがある。

3. OA3 — ワークスタイルシミュレーション

   約2.5時間:職場での意思決定シナリオに続き、35分で25問の論理推論問題。推論セクションは難易度よりも時間との勝負である。

4. 最終面接

   45分の面接3回をオンラインで実施、各回の間に15分の休憩が入る。候補者によっては3回ではなく1回だけの場合もあるが、この候補者はフルセットを受けた。

5. 結果

   最終面接から5営業日以内にオファーが出た。

ラウンド1 — SDE

リーダーシッププリンシプル + コーディング · 45分

• 自己紹介をしてください。
• 困難な課題に直面した経験について話してください。
• プロジェクト中に誰かの助けが必要になった経験について話してください。
• コーディング:三目並べ(Tic-Tac-Toe)の設計——moveのAPIを持つクラスとしてゲームを実装する。

候補者は直近でこの問題をまさに練習しており、約10分で解いた——その上でコーディング前にアプローチを丁寧に説明し、その方針で進めてよいか確認することを徹底した。余った時間で面接官はエッジケースを掘り下げ、興味深い個人プロジェクトについても質問した。

ラウンド2 — シニアSDE

リーダーシッププリンシプル + 設計寄りのコーディング · 45分

• 不人気なアイデアを提案した経験について話してください。
• 上司に相談せずに何かを決断しなければならなかった経験について話してください。
• プロジェクトで厳しい時間的制約に直面した経験について話してください。
• コーディング:マインスイーパー風のゲーム——指定された地雷数でグリッドを構築するAPIを設計し、続いてソルバーAPIを実装する。

行動面接パートが長引き、コーディングに使える時間は約20分しか残らなかった。候補者はこの問題を見たことがなく明らかに緊張したが、まずAPI設計を組み立て、ソルバーは部分的に完成させた——それでも面接官はそのアプローチに納得した。ここでは明確な構造を伴う部分的な完成で十分だった。

ラウンド3 — シニアSDE(シャドー面接官同席)

リーダーシッププリンシプル + コーディング · 45分

• 自己紹介をしてください。
• プロジェクトの締め切りを守れなかった経験について話してください。
• チームメンバーと意見が対立した経験と、それをどう解決したかについて話してください。
• コーディング:2つの二分木が同一かどうかを判定する——まず再帰的な解法、続いてフォローアップとして反復(iterative)版を実装する。

両方のバージョンを終えた後、時間計算量・空間計算量や再帰のデメリットについて議論した。候補者は残りの時間を使って面接官のチームについて率直な質問をし、その仕事への関心を明確に伝えた。