ミドル
Google Photosのオンボーディングを担うiOSグロースエンジニアリング
シドニー拠点、Google PhotosのOnboarding iOS Growthチームにおける Software Engineer, Mobile (iOS) の面接対策です。同チームは初回起動時のオンボーディングで実験を回し、新規ユーザーのグロース指標を伸ばすことをミッションとしているため、純粋なアルゴリズムよりも、iOSアプリ開発、Swift/SwiftUI、計測可能なプロダクト機能のリリースに重点が置かれます。
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想定される形式
GoogleのSWE選考は通常、リクルーター面談、1〜2回のコーディング電話面接を経て、オンサイト（またはバーチャルオンサイト）でコーディング、Googleyness（行動面接）、職務関連（モバイル・システム）のラウンドが行われます。
この面接で問われること
- Swift/SwiftUIまたはObjective-CによるiOSアプリ開発
- モバイル・アプリの課題に応用するデータ構造とアルゴリズム
- 既存コードベースでの問題のデバッグ・トリアージ・解決
- 新しいプロダクト機能のエンドツーエンドでの設計とリリース
- 部門横断のコラボレーション（Android側のカウンターパート、PM、グロース実験）
- 既存モバイル機能のアーキテクチャ改善
よくある質問の方向性
iOSでオンボーディングフローの実験を設計し、成功をどう測定するかを説明する
Swift/SwiftUIの概念と、グロース実験に適したViewの構成方法
既存iOS機能で報告されたクラッシュ・リグレッションのデバッグ
コーディング：データ構造・アルゴリズムの問題
既存のオンボーディング機能のアーキテクチャをどう改善するか
行動面接：Android・PM・グローバルエンジニアリングチームとの部門横断の仕事
経験者はこう語る
リアルな Software Engineer の面接体験 — 候補者の公開投稿をもとに出典付きで再構成。
Google · L4 ソフトウェアエンジニア、Google Cloudオファー獲得Google L4 Cloud ソフトウェアエンジニア面接体験談:ダウンレベルでL3オファーに
リファラルで応募した候補者が、バンガロールのGoogle Cloudチームで電話面接、3回のオンサイトコーディング面接(3回目は未完了)、カルチャー面談を経てL4ソフトウェアエンジニア職の選考を受けたが、採用委員会の決定はL4ではなくL3のオファーだった。候補者は報酬レターを取得した上で、提示された給与が現在の年収を下回っていたため翌日オファーを辞退した。
面接時期: 2021年 · インド、バンガロール
Google · L3 ソフトウェアエンジニアオファー獲得Google L3 ソフトウェアエンジニア面接体験談:電話面接、コーディング4ラウンド、Googleynessラウンド
実務経験2年の候補者が、リクルーターからの連絡からオファー獲得まで約4か月を要した記録。オンサイトは45分のコーディング面接4回で構成され、うち3回で二分木の問題が出題された。あるラウンドでは、最適解を大規模システムでどう近似計算するかをめぐって25分間の深掘り質問が続いた。
面接時期: 2020年6月 · インド・バンガロール
Google · L4 ソフトウェアエンジニア不合格Google L4 ソフトウェアエンジニア 面接体験談:8ラウンドを経てオファーなし
L4ソフトウェアエンジニア職の候補者は、2回の電話面接、3回のオンサイトラウンド、文化面接、そしてGoogleの採用マネージャーとのチームマッチング面談を経た後、経験年数要件の引き上げによりプロセスが約1か月半停滞し、追加された1ラウンドの末にオファーなしで終了した。
面接時期: 2024年2月 · 記載なし
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