Googleの面接:実際に何が問われるか

Google · L3 ソフトウェアエンジニアオファー獲得

実務経験2年の候補者が、リクルーターからの連絡からオファー獲得まで約4か月を要した記録。オンサイトは45分のコーディング面接4回で構成され、うち3回で二分木の問題が出題された。あるラウンドでは、最適解を大規模システムでどう近似計算するかをめぐって25分間の深掘り質問が続いた。

面接時期: 2020年6月 · インド・バンガロール

Google · L4 ソフトウェアエンジニア不合格

L4ソフトウェアエンジニア職の候補者は、2回の電話面接、3回のオンサイトラウンド、文化面接、そしてGoogleの採用マネージャーとのチームマッチング面談を経た後、経験年数要件の引き上げによりプロセスが約1か月半停滞し、追加された1ラウンドの末にオファーなしで終了した。

面接時期: 2024年2月 · 記載なし

Google · L5 ソフトウェアエンジニア不合格

L5職に応募した候補者は、電話面接、オンサイト3回のコーディングラウンド、モバイルのシステム設計ラウンド、Googleyness and Leadershipラウンドを経験した。4回の技術ラウンドのうち2回は候補者自身の評価では出来が悪く、約2か月の沈黙の後、リクルーターからポジションがクローズされたと伝えられた。

面接時期: 2023年1月 · 記載なし

Google · L3 ソフトウェアエンジニア不合格

2度目の挑戦をした候補者は、Googleの電話面接を通過し、シアトルでの技術面接4回と行動面接1回から成るオンサイト面接に進んだ。各ラウンドでは二分探索、二分木探索、トライ木を用いた単語ゲーム、グリッドBFSが扱われた。候補者は、オンサイト最初のラウンドである二分探索のカウント問題が、内定に至らなかった主な要因だったと考えている。

面接時期: 2019年9月 · ワシントン州シアトル

Google · バックエンドソフトウェアエンジニア不合格

Googleバンガロールのバックエンドエンジニア職に不採用となった候補者が、リクルーター電話面接、関門となる勝ち抜き選考ラウンド、そして木構造・トライ木・スケジューリング・グラフ問題を扱う3回のオンサイトループを振り返る。

面接時期: 2021年4月 · インド、バンガロール

Google · L3 ソフトウェアエンジニアオファー獲得

候補者が、バンガロールでのGoogle L3ソフトウェアエンジニアのオファー獲得までの、紹介をきっかけとした短縮された選考プロセスを紹介する。電話面接、5回のバーチャルオンサイト面接、採用マネージャーとの通話、そして準備方法についての振り返りをまとめている。

面接時期: 2020年 · インド、バンガロール

Google · L3 ソフトウェアエンジニアオファー獲得

ある候補者が、L3ポジションのGoogleオンサイトループ全体を振り返る。行動面接、Androidに特化したシステム設計ディスカッション、3回の個別コーディング面接をカバーし、最終的なレベルが希望より低くなった理由についても考察している。

面接時期: 2019年 · 記載なし

Google · L4 ソフトウェアエンジニア、Google Cloudオファー獲得

リファラルで応募した候補者が、バンガロールのGoogle Cloudチームで電話面接、3回のオンサイトコーディング面接(3回目は未完了)、カルチャー面談を経てL4ソフトウェアエンジニア職の選考を受けたが、採用委員会の決定はL4ではなくL3のオファーだった。候補者は報酬レターを取得した上で、提示された給与が現在の年収を下回っていたため翌日オファーを辞退した。

面接時期: 2021年 · インド、バンガロール

Google · L4 ソフトウェアエンジニアオファー獲得

インドでFAANG+企業に4年間勤務していたエンジニアが、Google・Microsoft・Amazon・Uberの選考を約6か月にわたり並行して進め、最終的にGoogle(L4)・Microsoft(L62)・Amazon(L5)からオファーを獲得し、Uberからは不合格となった。

面接時期: 2021年1月 · 記載なし

Google · L4 ソフトウェアエンジニアオファー獲得

他の大手テック企業で数年の経験を積んだバックエンドエンジニアが、以前の挑戦では電話面接止まりに終わった後、インドでGoogleのL4選考プロセスに向けて準備し突破するまでを語る。

面接時期: 2024年11月 · インド

Google · L5 機械学習エンジニアオファー獲得

GoogleのL5機械学習エンジニア職に応募した候補者は、リファラルと過去の在籍歴により電話面接をスキップし、その後4回の技術・設計ラウンドと1回の行動面接ラウンドを経てL5のオファーを受け取った。このループは、同じサイクルで複数企業からオファーを得たより広範な転職活動の一環だった。

面接時期: 2022年4月 · リモート

Google · L5 ソフトウェアエンジニアオファー獲得

8年の経験を持つシニアソフトウェアエンジニアが、BloombergやFacebookからもオファーを得た複数社並行の転職活動の一環としてGoogleのL5選考ループに臨んだ。Googleは電話面接を省略し、コーディング3ラウンド、システム設計1ラウンド、Googlyness1ラウンドから成るバーチャルオンサイトへと直接進んだ。その後、面接パネルはコーディング2ラウンドとシステム設計1ラウンドの追加を求め、最終的にオファーで選考が締めくくられた。

面接時期: 2021年 · 記載なし

Google · ソフトウェアエンジニア、SDE 1結果不明

同時期にMicrosoftとGoogle両方の面接を受けた候補者が、GoogleのSDE 1オンサイトループについて共有している。1つのラウンドでは単語変換の到達可能性問題が出題され、もう1つのラウンドではグリッド上のタイピング距離最適化問題と集合の外れ値検出問題という2部構成の問題が出題された。Googleの選考の最終結果については述べられていない。

面接時期: 2020年5月 · 記載なし

Google · ソフトウェアエンジニアオファー獲得

セキュリティと暗号技術寄りの非典型的な経歴を持つ候補者が、リクルーターの提案でGoogleの電話面接をスキップし、2020年3月に1日がかりのバーチャルオンサイト面接(コーディング4回、行動面接1回)に直接臨んだ。Googleは選考プロセスが遅いことで知られているにもかかわらず、候補者はオンサイトから2日以内に合格の連絡を受け、採用委員会の承認を通過し、年間総報酬額約28万ドルの初期オファーを獲得した。

面接時期: 2020年3月 · リモート(新型コロナウイルスの影響によるオンラインでの面接)

Google · ソフトウェアエンジニア結果不明

独学でフルスタック開発を身につけたエンジニアが、2020年に幅広い転職活動を進める中、GoogleリクルーターからのLinkedIn経由の突然のメッセージをきっかけに選考に入り、電話面接を挟まずそのまま5回のバーチャルオンサイト面接に進んだ。フィードバックはおおむね良好だったが、特に対策していなかったダイクストラ法中心の1ラウンドだけは振るわなかった。この一長一短の結果は採用委員会に回され、委員会は決定前にさらに2回の面接を求めた——だが候補者が先に他社のオファーを承諾したため、その面接は実施されずに終わった。

面接時期: 2020年 · リモート