シニア
Google シニア SWE — 法務・人事(People Ops)・財務向けのエージェント型 AI ソリューションを構築
Google の Corporate Engineering 内にある Enterprise AI チームのポジションで、法務、人事(People Ops)、財務といった社内のエンタープライズ業務に AI/ML とエージェント技術を適用します。求められる水準はシニアレベルです:5 年以上のソフトウェア開発経験、アーキテクチャのオーナーシップ、他の ML エンジニアが土台にできる再利用可能な AI プリミティブへ切り出す力に加えて、メンタリングや Product/UX と連携したロードマップづくりも期待されます。選考は Google 標準のコーディング+システムデザインに、応用 AI/エージェント設計と責任ある AI の実践という観点が加わる想定です。
この面接を練習する
無料 · この職種に合わせて調整されたライブ音声模擬面接
想定される形式
Google 標準の SWE 選考フロー:リクルーター面談、電話面接 1〜2 回(コーディング+Googleyness・リーダーシップ)の後、4〜5 ラウンドのバーチャルオンサイトでコーディング/アルゴリズム、システムデザイン、Googleyness、さらにシニアポジションとメンタリングへの期待を踏まえたリーダーシップ重視の面接が行われ、最後に Hiring Committee による審査があります。
この面接で問われること
- エンタープライズ業務向けのエージェント型 AI/LLM ソリューション設計
- 再利用可能な AI プリミティブとプラットフォーム思考
- 大規模なソフトウェア設計とアーキテクチャ
- 社内エンタープライズ領域での責任ある AI の適用
- PM/UX と連携したロードマップづくり
- メンタリングとテクニカルリーダーシップ
よくある質問の方向性
法務や財務のエンタープライズ業務向けエージェントシステムを、ガードレールを含めて設計してください
他チームにも採用された、自作の再利用可能なコンポーネントやプリミティブについて説明してください
自身の設計/アーキテクチャ判断がシステムの信頼性やスケーリングに影響した経験
AI/エージェント機能が実際にユーザーの役に立っているかをどう評価しますか
単なる実行にとどまらず、PM/UX と連携してプロダクトロードマップを形づくった経験
エンジニアのメンタリングやチームの技術的方向性の牽引をどう行ってきたか
関連する面接
シニア
Software Engineer, Serverless Networking, Infrastructure
スタッフ
Staff Software Engineer, Mobile (Android), YouTube
アソシエイト
Software Engineer
Cohere
ミドル
Forward Deployed Engineer, Agentic Platform
Cohere
シニア
Product Manager, Agent Harness & Modelling
Affirm
シニア