Salesforce MTSポジション面接体験:オンラインアセスメントとオンサイト3ラウンド、内定(インド、2022年)

選考プロセス

1. リクルーターからの連絡

   リクルーターがLinkedIn経由で候補者に連絡し、募集中のMTSポジションについて伝えた。

2. オンラインアセスメント

   易しいとされる2問からなる90分のアセスメントで、候補者は約17分で完了した。

3. オンサイト面接

   オンサイトは3ラウンド構成:コーディングラウンド、コーディングとシステム設計を組み合わせたラウンド、採用マネージャーラウンド。

4. 結果

   候補者は内定を得た。

オンラインアセスメント

アルゴリズムスクリーニング · 90分

• 文字列のリストが与えられたとき、各文字列内の括弧が正しく対応しているかを判定する。
• 長さnの道路に駐車している車の開始位置と終了位置が与えられたとき、未使用区間の最大のギャップを求める。

候補者は両方の問題を約17分で完了した。

オンサイトラウンド1:コーディング

アルゴリズムコーディング · 1時間

• ウォームアップ的な易しい問題で、候補者は詳細を覚えていなかった。
• 配列が与えられたとき、それを3つの連続する部分配列に分割し、それぞれの部分の合計が指定された比較条件を満たす分割方法の数を数える。

候補者は、このラウンドをラウンド2と合わせて忍耐力を試されるように感じたと述べている。残り約10分の時点でコーディング問題が出され、失敗するテストケースやヌルポインタ例外について追及され、コンパイルして実行する前にコードを手作業でトレース(ドライラン)することを求められた。

オンサイトラウンド2:コーディング+システム設計

システム設計とコーディング · 1時間

• 候補者が現在携わっているプロジェクトのアーキテクチャについての説明。面接官はいくつかの選択について疑問を投げかけた。
• 議論の中でRedbusと呼ばれた、バス予約系アプリケーションのデータベースモデリング。
• 図書館管理システムのクラス図。
• コーディング問題:スライディングウィンドウの最大値。

候補者は、この面接官が現在のプロジェクトのアーキテクチャに対して否定的な態度を取っていると感じた。

ある時点で、候補者がスライディングウィンドウの解法をまだドライランしている最中に、面接官が自らコードを提出したとされ、候補者の画面はローディング表示でロックされた。

オンサイトラウンド3:採用マネージャー

職務適性とチームに関する話し合い

• 候補者の現在の職務と責任範囲についての全般的な話し合い。
• 新しいプロジェクトの概要と、募集中のポジションの責任範囲について。